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职场如战场，亦如朝堂，特别是对那些与领导相处和接触较多的人来说甚是。的确是伴君如伴虎啊。如何能把每天和领导的交流、请示、工作汇报、公关应酬处理得当，需要具备超高能力水平。处理的好，职业生涯发展顺畅；处理不好，则会职场命运多舛。如果我们在这方面还没有掌握要领，只要应当了解，在与领导的交流过程中，一定谨记“5不做”。今天我们就来一一了解学习。
第一：交流“人事”话题，只谈事实，不谈观点和立场
如果你能力突出、工作努力，团队每个人都会看在眼里，更别说有猎鹰一般眼睛的领导了。一定会对你赏识有加，把你当成值得信任的人。时间久了，难免会聊到公司关于人事方面的问题。这时，如果不说点什么，会显得生分；如果说，就不免多说多错，祸从口出。所以，和领导谈论人事话题，也是一项技术活，点到为止即可，一定不要过度发挥。一定不要涉及同事的敏感信息，只说事实，不谈观点和立场，更不进行评价。因为，人对另一个人的评价大多做不到客观，主观评价又多半带有自己的认识或偏见。这样很容易给领导留下不太好的印象。领导也可以通过这些，判断出你的好恶和内心。所以，与领导应当客观公正并谨慎地交流关于“人事 ”。
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第二：领导忙碌的时候不去打扰
如果需要向领导汇报请示工作时，一定要择机而行。如果看到领导在忙碌，比如开会或者与其他领导、同事开会等忙碌的时候，切记：没有重要紧急、必要的事情尽量别去打扰。
当然，这是大多数职场人都明白的规矩。但这里有个小细节。哪怕只是去签字也尽量避免。因为任何小事都会让领导分心，几件事情并行，难免会心烦，尤其是领导们在谈隐秘工作的时候进入打扰，是当真没有眼力劲，这也是领导忌讳的，所以，当领导忙碌时别去打扰他。
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第三：领导心情不好时别谈工作
很多人的心情会写在脸上，领导也是常人，也不例外。察言观色是每一个职场人的基本技能。在去找领导谈工作的之前，最好先了解一下领导的状态和心情。特别是需要做重大决策和资金审批或者请假的时候，最好在领导情绪稳定、心情愉快的状态下再去谈。如果不做提前了解就贸然去谈，无疑是给领导本来就不悦的情绪添堵，何必去做那个出气筒，碰一鼻子灰呢呢？
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第四：有些工作不适合在办公室谈
办公室本来就是办公的地方，在这里谈工作本来是正常不过的事，但有些工作并不一定要在这么隆重的场合谈。因为身处严肃的场合，状态难免严肃呆板，而在工作之外的其他场合情绪状态都比较放松，更容易谈事，也更容易得到同意和许可。
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第五：不在领导面前玩套路
有很多职场人都会和领导晚点小心思，比如工作明明已经完成，但为了不让领导觉得：是不是工作不饱和或工作太容易了，就会拖一拖再提交。这样既能完成好工作，也能让领导感觉你在用心工作。这些小心思无关大局，所以偶尔使用一下也不是不可以。但给领导设计套路，大是大非上面的欺骗就千万不能做。因为，一旦被识破，以后就再不会被信任和委以重任了。
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无论和领导多么熟悉，在相处的时候都应该小心，切记真诚表达和适可而止，切忌没有眼色和口无遮拦。只有懂得这“5不做”，才能在职场道路上越走越远。
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发表于 2020-3-13 13:36:22
