哈学易通员工奖励制度

师哈哈达人

　　【第一范文网-讯】为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激励员工积极向上，维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行，于是决定制定员工奖励制度。那么员工奖励制度怎么建立呢？请跟随第一范文网来了解一下吧。
　　1奖励范围
　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
　　2在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
　　3在教学、管理方面取得显著成效的;
　　4积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的;
　　5保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
　　6在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的;
　　7对突发事件或事故妥善处理者;
　　8一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的;
　　9全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的;
　　10深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。
　　其他应给予奖励的事项;
　　奖励种类
　　为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。
　　(一)精神奖励
　　1、记大功2、记小功
　　3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星)
　　(二)物质奖励
　　1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖
　　2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等)
　　第三条奖励规则
　　?记大功对象。
　　1、对公司或国家有重大贡献者。
　　2、给公司业务带来显著效益者。
　　3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。
　　4、开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)为公司创效益达10000元以上者，按3--5的比例兑现奖金。
　　5、获得社会重大荣誉者。
　　(二)记小功对象
　　1、对公司有较大贡献者，提出合理化建议与方案，并实施有效者，直接兑现奖金200元到500元，特别贡献者，可按实际情况给予奖励。
　　2、开拓公司业务，大胆创新，经营业绩达6000元以上，成效优秀者。
　　3、对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者。
　　(三)嘉奖的奖金
　　1、品行优良、教学突出、工作认真，尽忠职守成为公司楷模达三个月者，兑现奖金200元左右。
　　2、业务拓展有显著成效，为公司创造效益10000元以上，按3--4的比例嘉奖。
　　3、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模达三个月者，兑现奖金100元至300元。
　　4、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源资金达3000元以上者，直接兑现奖金100元至300元。
　　第四条奖励程序
　　1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及进提出申请，报人事部。
　　2、人事部审核决定，签署意见后报公司讨论决定。
　　3、讨论决议经总经理签字后生效。
　　4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。
　　5、奖励事项记入员工档案，并存档保留。
　　6、员工资金在颁布的当月发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
　　本条例经公司批准生效，总经理组织试行。
　　附表：
　　奖项
　　等级
　　奖金
　　优秀员工奖
　　贡
　　献
　　奖
　　大
　　功
　　一等功
　　8000元
　　每月之星(数学组)
　　每月之星(英语组)
　　二等功
　　600元
　　一等星
　　一等星
　　三等功
　　400元
　　100元-200元
　　100元-200元
　　小
　　功
　　一等功
　　350元
　　二等星
　　二等星
　　二等功
　　250元
　　50元-150元
　　50元-150元
　　三等功
　　150元
　　奖金可视贡献大而增大
　　教学奖
　　(每个学生成功学完的教师奖金)
　　主讲教师
　　副主讲教师
　　主讲助理
　　一级助教
　　二级助教
　　三级助教
　　100元-400元
　　50元-300元
　　50元—200元
　　50元-150元
　　40元-100元
　　30元-60元

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