【原】不是211、985毕业生，找工作真的很难吗?

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01木子又辞职了，这是她两年来第4次辞职。
找了一个多月的工作，投出去几十份简历，只有几份有回音。她想找的工作，不要她；主动找她的工作，她不想去。终于接到面试，HR总是问她：为什么你换工作这么频繁？并“趁机”把工资打折。
“我怎么越混越差劲了？”，她不禁回想自己是怎么走到今天这一步的。
两年前，新闻专业的木子，从一所不知名大学毕业了。作为一个入佛门六根不净、进商界狼性不足、做学问智力不行、去东莞活又不好的“啥都不行”青年，她没爱好特长、也没家庭背景。

父母对她的职业选择没有可参考的意见，而她也很佛系：虽然不知道能做什么工作，只要有人愿意招我就行了。
大四时，木子不紧不慢，一份简历走天下，在连普工都招的学校双选会上，找到了一份网站编辑的工作。
每天喊完“好！很好！非常好！”的口号之后，木子就投入了复制粘贴几十篇伪原创文章的工作之中。干了两个多月，她不仅发现这份工作学不到东西，还发现自己被HR坑了——她的工资，低到连直系领导都为她不值，木子愤而裸辞。
一个多月后，木子入职一家小电商公司做运营，其实是外贸销售。狼性的销售氛围，伴随的是离职率的攀升，木子每天都能认识新同事。为了销量，同事间会使用不光彩的手段，而她被分到全新的店铺，很难卖出产品，经常被训得狗血淋头。3个多月后，木子被辞退了，因为她没有业绩。

错过校招，只有短暂无意义的工作经验，木子体会到了社会的残酷。她总在房租、生活费的重压下，跳到更大的坑里。之后的2份工作，她做过行政文员，也做过派遣员工，工资没大幅上升，有的甚至下降。
可能是辞职多了，木子总是习惯自我否定，焦虑使她学不进东西，生活就这样陷入恶性循环。
02刚入职这家全国数一数二的物业公司时，小秦为自己定下了目标：3年当上主管，5年当上经理。
今年是第3年，她被提拔到总部任命为经理，负责所有校招生的招聘和培养。
如今，她带的校招生中不乏清华北大，而她只毕业于一所普通二本学校。
3年前的大四，她夜不能寐。因为担心找不到好工作。

小秦投递的第1份工作，连初筛环节都没有通过。参加第一次无领导小组面试，她以为没有领导来参加就叫无领导，规则都没弄懂就被杀得片甲不留。面试的第3家水利公司，要把她派到手机经常没信号的荒郊野岭，想到要在郊区呆3年，害怕因此脱离社会的她，临阵脱逃了。
之后，她每天背着书包，逛遍了所在城市的所有大学城，去参加每个学校好企业的宣讲会。为了避免学习和宣讲会出现冲突，或遗漏了大企业的招聘会，小秦做了一份宣讲会排期表格。每天晚上拿出来，标注确定自己第２天要参加的企业宣讲会。



她加遍了往届学长学姐的QQ，向他们打听哪家企业好、什么工作发展前景好。在这样的努力下，她面试了十几家公司，在简历上重点突出在校表现和校外实践，量化了自己的业绩，还贴上公司的logo，最后都接到五六个offer。
直到去了一所211大学，参加了如今这家物业公司的面试，她才最终确定下了自己的归宿。小秦从投递简历的2万多人里脱颖而出，并成为了被录用的50人里的一员，是同批大学生中唯一一个二本毕业的。
“在职场中，面试的作用只占20%，最重要的是入职后80%的奋斗！”小秦总结自己“上位”的经验。这是她每晚工作到凌晨12点，业余时间疯狂学习专业知识，换来的成长。
03学历不是一切，要想突出，就必须比其他人更努力。其实找到工作并不难，难的是找到心仪的好工作。如何才能找到好的工作呢？
找到自己的职业定位很多人在找工作时，不知道自己想做什么样的工作，喜欢什么行业。在学校时，我们对工作岗位和行业的认知，是不全面的，因而HR问到实质性问题时，就卡壳了。
不清晰自己的职业定位，一直跳槽，将会浪费很多职业发展的机会。小秦在一家公司工作了3年，才当了经理；而不停跳槽的木子，好像一直都在试用期。

1.如果你想做与自己专业相关的工作，不妨多问问导师、师兄师姐，了解你的专业适合哪些工作。
2.如果你想做与自己专业不相关的工作，从喜好出发，这时可去与该行业前辈交流，身边没有目标公司、行业的人，也可以通过领英、脉脉等职场社交软件主动联系。去了解行业或岗位的未来发展，与自己是否契合。
3.如果你的专业冷门、也没有什么喜好，可以选择去做一家企业的管培生，管培生会比普通员工获得更多的资源倾斜，这是一定会使你进步的工作环境。
4.优先选择大企业，这不但能给自己镀金，还能学到更多的知识。
如果还是没找到自己的定位，不妨想想未来想在哪里过什么样的生活。多读书、努力工作、多出去走走，提高自己的眼界和思维宽度。当经历多了你不想要的生活，你总会明白自己想要什么。
机会是自己争取来的机会总是留给有准备的人，有准备后，也要主动争取机会。

1.除了通过校招、企业官网、招聘公众号、招聘软件寻找面试机会，还可以主动去当地最好的学校参加宣讲会，主动添加校友群，寻找适合自己的岗位。最好能与师兄师姐多沟通，不仅可以了解岗位所在部门的气氛，还可以了解岗位未来发展方向等隐含信息。
2.面试前，了解好你要去的企业、面试的岗位职责，对应不同的公司，提前准备好一份用心的简历、设想面试官可能会问的问题。这些可以让HR看到你和这份工作的相关性，还有你的热情。
3.面试时，提前到达面试地点，不仅让你获得更多与HR相处的机会，还会让你的大脑感觉这个环境是熟悉的，从而让你更自信。
4.面试后，想方设法要到HR的联系方式，了解自己面试没通过的问题点，会让你在下一次面试时做得更好，说不定HR看到你的忠诚度会再多给你一次机会。
普通毕业生找工作真的很难吗？从宏观到个体，没有一个人能给出一个完全肯定或否定的答案。只是，要想变得更好，都必须投入时间和精力。