【原】干货：签劳动合同时，容易受骗的5个地方，小心防范

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上个月，小白被公司劝退了，当他打算通过劳动仲裁维权时，才发现年初签订的劳动合同根本就没在自己手上。
与公司争取了一周，公司才将合同发放回来，小白认真看完合同后发现，与自己签订合同的并不是现在的公司，而是一家劳动派遣公司。
在走劳动仲裁程序的时候，他也遇到了举证不足的窘况。最终小白拿公司没有任何办法，只能吃哑巴亏，郁闷不已。

许多人在跟公司签订劳动合同时并没有走心，人资一句“都是格式合同，例行签字就好”让许多人放松了警惕。如果后期没有跟公司闹纠纷还好，一旦闹掰，吃亏的很可能是你自己。
那么，在签订劳动合同时都有哪些坑要注意的呢？以下5条给你答案：
1、联系地址及联系方式劳动合同中的联系地址最好不要写你出租屋的地址，要写你的家庭住址。手机和邮箱等联系方式也要是自己常用的，且不容易更换的账号。
因为，当你与公司出现劳资关系紧张的时候，公司很可能会向你留下的联系方式，寄送条件苛刻的《管理制度》或《员工手册》，企图用这种信息传达方式代替当面告知。
那么，你很可能会因此违反公司的规章制度，那公司就有与你解除劳动关系的正当理由啦。

2、合同内关键信息缺失为了更好地规避法律责任，一些公司就会钻空子，不在合同里体现员工具体的薪酬、工作时长、五险一金、工作范围等，只是简单一句话阐述员工从事某岗位的工作，这也是我们常说的“空白”合同。
对企业来说有两个好处，一是可以随意更改员工的工作内容，比如你是做运营岗位的，当劳动合同里未能约定运营岗位具体的工作范畴时，你的工作就会时不时地发生变化，甚至还可能让你做行政的工作。
另一个是当企业与员工发生劳动仲裁时，员工申请补偿金的诉求就会陷入被动，甚至因此而缺乏有效的书面证据。

3、试用期是否合理这是员工最容易忽视的一条，也是最无能为力的一条。
劳动法规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过1个月；一年以上，三年以内的劳动合同，试用期不得超过2个月；三年以上以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
许多企业在具体的实施过程中，往往难以遵守劳动法。试用期3个月，合同签1年的也不少见，有些员工就算知道这不合理，但也无奈，只好乖乖地按照公司要求来做。
如果不是薪酬超预期，劝你还是再好好考虑一下，不正规的公司所带来的伤害也许会超出你的想象。比如五险少交几个月，比如低成本的试用期过后你就失业了等等。

4、工作地点是否准确劳动合同上的工作地点是否与你面试的地点一致？是写“某城市”还是具体写到了门牌号码？如果工作地点不精确，你有可能会被派遣到这个城市较偏远的郊区工作。
如果劳动合同上写的地址是含公司业务所在范围内的地址，那么就意味着你将要长期出差，可以接受公司业务范围内的任何地方的派遣工作。
所以，认真看看自己劳动合同上的工作地址到底是什么，没有写详细的，可让人资补充完整。

5、合同不要给公司保管文章开头就说了小白的案例，签订完劳动合同后，公司以要盖章的借口将合同回收回公司，然后就没有然后了。若不是发生劳动纠纷，许多员工都不记得自己的劳动合同还没有发下来。
签完劳动合同后，务必要保存好书面材料（遇到线上签订劳动合同的，应要求保留一份电子版）。遇到合同回收盖章等问题的，要与人资约定时间，及时追踪回收，不要觉得有没有无所谓。当你吃了亏后就知道，这份合同有多么重要了。

劳动合同关乎到每个员工的切身利益，以上5个方面，你在签订劳动合同时是否也忽视了？还有什么需要注意的事项，欢迎在评论区里给我留言。
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