掌握这六种思考和行动的方式，你做什么事都会更容易成功

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如果你善于观察，你就会发现，那些在其领域取得成功的人，多多少少都有一些促使他们通往成功的“思考和行动方式”。
这种行动方式，帮助他们通过努力在前期建立了“汗马功劳”，积累资源和本领，然后当机会来临之际，而他们又能把握住了，于是这些努力最终得以变现，让他们取得成功。
作为普通人的我们，或许缺乏资源或者其他条件，但想要让自己一步一步地继续晋升，培养他们这种“思考和行动方式”，对我们是有益无害的。
那什么是“成功的思考和行动方式”呢？
根据心理学的研究和一些励志书籍的讲述，以下六种思考和行动特质，就是帮助我们构建成功思考方式的通用特质。
掌握这些方式，我们做什么事都会更容易成功！
第一，由内在成长心态构建的动机我们每个人之所以去做一件事，通常都是追求某些“回报”。没有回报的激励，我们就失去行动的动力，这也很正常。
但是，这种“回报”一般有两种：
1，外在物质回报；
2，内在心理回报；
而心理学家的一项研究发现，当我们把自身的成功与外部奖励挂钩时，是具有风险的。因为把成功归因于外部奖励，会让我们应对挑战时变得更加困难，并且可能会让我们的努力偏离轨道。
例如我们之所以每天坚持上班，离不开外部的确切奖励“工资”。那到时你努力工作，才能够获得更好的工资，还是你获得更好的工资，才会努力工作呢？
一般人往往会倾向于后者，觉得老板每个月给你三、四千元，就想让你做七、八千元的工作？没门！于是你上班就会慢慢变得无精打采，最终可能导致工资一直都无法上涨了。
老板当然是希望用最少的钱，让员工做最多的事的。但你有没有想过，当你主动努力提高自己的工作能力，让自己具备了一定的谈判资本之后，也许你会让老板加工资呢？
好了，即便老板真的这么无良，你是不是还可以选择离职呢？带着自己积累的能力和资本，跳槽到其他更好的公司，不就能获得更高的工资吗？
但如果你一直把工资这种外部奖励，当成是自己做事的动力，那么当奖励失去时，你就失去做事的动力，还怎么提高自己的能力呢？。有时候，建立在外部奖励的动机，对自己来说是一种危险来的。
所以，开发和锻炼我们的成长心态，让自己有一种渴望变得更好的内在动机去促使自身行动，我们就更容易获得想要的那个结果。
把失败或者错误，当成是学习经历。失败作为教训，可以教会我们如何适应，调整和改变。无论遇到什么考验和磨难，我们都能够从中看到机会。
具备成长心态，挖掘内在动机，你的适应能力就会更强，你能够更快、更好地回到轨道上，追逐目标，而不会在追逐成功的过程中因障碍而轻易放弃。
我们当然可以继续追求外部奖励。区别在于，我们保持努力，一直坚持的能量，是来自内部不断成长的激情和动力基础。

第二，对于追求目标具有强烈的情感需求相信你肯定听过这句话：当你设定一个目标之后，那么这个目标对于你来说，到底是我想要它，还是我需要它，抑或是我一定要它呢？
设定一个目标，不仅仅要清楚知道到达目标的最终结果，以及在什么时候实现目标的期限。你还需要知道，这个目标对于你来说，能不能调动你体内的强烈情感需求？
什么是“强烈的情感需求”？
好比说，你遇到喜欢的人，现在有机会让你上前搭话，你会非常渴望上前争取，还是只是站在原地被动地空想呢？
那些做事成功率更好的人，内心对于事物往往具有强烈的渴望需求，他们会这样想：尽管不实现这个目标，对自己影响似乎不是很大，但我就是想拿到它，不实现它，我就是觉得不爽，我会痛恨自己，我会嫌弃自己。
这就是针对目标的成功思考方式，即“拥有强烈的情感需求，以及对目标产生个人满足感”。
知道实现目标的做法，只意味着你有相关的知识。但如果你不知道为什么要追求某些目标，缺乏雄心壮志，甚至更糟糕，对未来的追求只是可有可无的情感，就不会给你带来行动的动力。
问问自己，你为什么想要实现这个目标？实现这个目标对你有什么好处？
好比说，你想赚更多的钱，那你为什么想赚更多的钱？是因为你想养家糊口吗？还是你想购买第一套房子或改变自己的人生？如果你不做，会给你带来什么样的后果呢？
无论你有什么样的目标，请你详细阐明这个目标对你如此重要的原因。
把你追求目标的需求感放大、增强，让你有一种“非做不可”的强烈情感，那这种情感冲动就会引领你打破恐惧，踏出第一步行动起来了。

第三，能自我检讨和调整任何人对行动所带来的失败和错误，都会感到不适和恐惧。但问题就在于，失败和错误，是我们在努力的过程中，必须要承受的一种“痛苦”。
失败和犯错所带来的痛苦，在很多时候会增强我们的心理韧性，让我们在面对难题时也能保持冷静，从而获得更好的自我调整和自我完善。
想让自己对每件事都能够做出正确的决策，这是不可能的。有些时候，你压根不知道什么是“正确的策略”和“错误的策略”。
例如当年短视频横空出世，当时你知道怎么做短视频才能够让自己火起来吗？肯定不知道。唯一知道的策略，就是去行动和尝试。
然后，通过对决策和行动可能带来的不同后果进行复盘，进行自我检讨，你才能够从这些失败的经验当中，建立出正确的道路。
例如，哪些类似的短视频容易带来流量？用哪种方式去拍摄这些短视频？你是主要针对哪些群体去拍摄这些短视频呢？
在执行决策和行动之前，仔细考虑决策和行动的后果，将大大增加你做出符合成本和收益的选择的可能性。
一定要记住，我们做出的任何决定，很难出现完美的结果，多多少少都会留下“缺陷”。但由于你是在深思熟虑的基础上进行操作，因此你在情感和心理上，就会具备应对的能力。

第四，具备一定的情商思维能力想要获得成功的结果，离不开我们自身情商能力的高低。但想要提升我们的情商能力，我们首先要构建“情商思维”。
什么是“情商思维”？就是一种从他人角度反观自身的理性思维，它能够让自己的思维始终处于可控的情绪范围内，尽量避免消极情绪的产生。
运用情商思维去分析问题，既能够学到别人的长处，知道如何去弥补自身的不足，同时还能够处理好与他人的关系，赢得别人尊重。
情商思维包括三个方面：
1，知道自己身处的环境以及保持相应的言行；
具备情商思维的人，都会清楚自己所处的环境是怎样，然后根据环境采取相应的言行。
例如在婚礼和葬礼，高情商的人都会尊重这个场合，表现出相应的言行。
2，明白自己言行会对他人产生什么样的影响：
在公共场合时，自己在别人眼中的形象，不是在于你用什么方式去讨好别人，而是在于你用什么样的行为去证明自己存在。
你用不礼貌的言行去证明自己的存在，跟你用温文尔雅的态度去证明自己存在，就会留给别人不一样的感觉。高情商的人，会很注意自己言行的分寸。
3，明白别人的言行对自己产生什么样的影响；
高情商的人，不会“牺牲自己”成全别人，他还懂得怎么有效地不让别人给自己添麻烦，同时，当别人需要帮助时，怎么更好地满足对方。
具有情商思维的人，考虑问题时，不会从一而终地站在自己的角度，也不会一味地站在别人的立场，而是懂得灵活调动思维，在固守自己底线的前提下，适当变化相处方式。
所以，你会知道，高情商的人并不是不会拒绝别人，而是懂得有效地拒绝别人。
那怎么提高自己的情商思维呢？

多看有益的书籍

学会判断好习惯和坏习惯

做一些你从未做好的有益事情

模仿身边的帮助，向他学习

运用逻辑来思考问题，追根究底
在生活中，只要以积极的心态，并敢于挑战自己，你就能够找到培养和提升个人情商思维的方法。

特质五，让行动成为习惯那些做事取得成功的人，都有引导他们通向成功的习惯。而那些停滞不前的人，同样也是被自身懒散的习惯所阻碍。
根据心理学研究，一些基本的习惯改变，需要21到31天左右。但一些长期做事的行动模式，也许就需要90天以上，才能够塑造出来。
因此，新习惯的形成也会遵循这个时间表。我们可以用28天来养成一个短期习惯，然后再持续行动90天，将我们这种行动模式稳固下来。
怎么做呢？
第一步，就是从制定你的每周计划开始做起。因为每周用三天时间去专注你的目标，总好过马马虎虎地随便去做个五六天。
创建每周的时间计划有三个重要步骤：
第一，确定你的关键目标；
第二，确定你所做的事情的剩余部分，将它们从你的专注中排除掉；
第三，创建一个可靠的每周结构。
例如健身是你近来的关键目标，当你确定好这个目标之后，那么在就要在每周选出三个你认为可行的日子，作为“专注日”。
然后在这个专注日里面，排除其他不相关或不太重要的事情，将时间腾空出来专注在健身这个关键项目上。
当你每周都有一个清晰的行动安排，然后投入时间去获取，久而久之，这些行动自然就会变成你的行动模式，驱使你不断向前迈进了。

特质六，实践你学到的东西当然，最后要讲述的这个特质，自然就是学习和实践了。
阅读，观看视频或参加讲座去学习，几乎都是一个结果——就是我们接收到的大多数信息，都会在48小时内就被忘记掉。
而让我们大多数人无法获得想要的成功的原因是，我们学到知识和了解到情况后，没有采取行动，实践学到的东西。其结果是，我们什么都不会改变，现状依然存在。
运用自己学到的全新技能，有时确实会引发我们的恐惧感。因为这会让我们的能力和智商产生自我怀疑，所以宁愿在熟悉的领域，获得信心。很明显，这不会帮助我们变得更好的。
所以，我们一定要把学到的东西，自己找机会也好，创造机会也好，总之要把学到的运用出来。
实在不知道怎么找，那么帮助我们建立应用新知识的信心的一种方法是，与那些没有相关经验，支持并且了解你正在学习的技能的人，一起建立练习新技能机会。
把自己当做是一个“导师”，尝试教导这些人那些你已学到的知识，这样就可以帮你更好地熟悉新的技能。
研究表明，当我们向他人教授所学知识时，我们会从中学到更多，并提高了更有效地应用新技能的能力。当我们的信心将得到极大的扩展，自然就会爱上所学的东西。
通过上述这些方式去构建和深化我们的行动，不管我们有什么的目标，都可以最大限度地让自己的努力更加接近成功了。

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