如何在审查调查谈话中快速打开话题？

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谈话中的语言和行为是案件审查中谈话工作的基本构成要件，是谈话工作得以存续的基础，也是谈话方法和谈话策略实施的前提。谈话人员通过对谈话语言和行为的有机组合，形成多个谈话话题，从而实现与被谈话对象的有效互动。要想在谈话中迅速展开话题，需要注意以下四点：
一是谈话话题的选择。首先，谈话话题的选择要有计划性。谈话人员要从谈话的整体计划和方向出发，对谈话话题进行事先谋划，准备充足的话题量，方便在谈话中选择使用。其次，谈话话题的选择要有针对性，谈话话题要结合谈话对象当时的心理状态和实际情况，其主要作用是打消其心理顾虑，解决实际问题，达到预定的谈话效果。

二是谈话话题的提出。首先，要注意适时抛出谈话话题，要精准把握谈话话题提出的时机，要在谈话对象对该话题有一定的接受基础，且需求性最大、形成的印象最深的时刻提出。其次，谈话话题的提出具有多样性，既可以直接展开，也可以循序渐进，对于教育类、谈心类、闲聊类、铺垫类话题可以直接提出，迅速进入谈话话题；对于试探类、事实类话题也可以选择先行掩饰真实意图，再迂回提出的方法，使得谈话对象放松警惕和戒备，从而达到更好的效果。

三是谈话话题的展开。谈话话题的展开要做到以我为主、把握分寸。在具体实施上，谈话人员要始终占据主动，把握整体局面，注意操作的分寸，要始终牢牢把握话题的控制权。首先，要掌握方向，引导谈话对象按照谈话人员的意图进行谈话，使谈话不偏离于谈话人员设定的谈话轨迹；其次，要掌握力度，时刻注意把握话题的火候，既不能太浅，也不能太过，要充分发挥话题的作用。

四是谈话话题的配合。谈话话题的配合要做到优化组合，适时转化。要达到一定的谈话效果和目的，往往不是靠一种话题的开展就能够完成的，调查工作千变万化，谈话对象的实际状况也是不断发生变化的。在谈话中，需要根据具体情况，对谈话话题进行优化，选择最合适的顺序和组合来使用。当谈话话题效果不明显或失去作用的时候，就要及时调整谈话话题，以适应调查变化和出现的新情况。

小结：审查调查谈话工作本质上是做人的工作，谈话人员一定要事前精心准备，避免仓促上阵。要第一时间全方位、宽领域调取审查调查对象各种资料，按照“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的思路方法，坚持从性格特征、兴趣爱好、对外交往等多方面，对采集的海量信息进行分类加工、过滤提纯，要逐条逐要素给审查调查对象进行“素描”，由点及面逐步聚焦成像，力求掌握真情、实情、全情，避免谈话时“盲人摸象”。