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侄女小莹今年刚大学毕业，但因为疫情、考研失利等种种原因，不得不面临毕业即失业的尴尬情况。
而今年的整体求职形势也不容乐观，大学生找工作难度更大。小莹知道我做了许多年的HR，于是专程来我家求教。
她说：“叔叔，我想找一个适合女生，并且越老越吃香的职业，您觉得干什么好呢？”
我听到她这么说，有些哭笑不得，现在的95后年轻人，比我们当年毕业生求职考虑问题现实得多，还想得更加长远。
关于这个问题，我是这么看的。
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一、现代社会，职场女性不比男性差在过去许多人的传统观念中，都是男主外、女主内的思想。
仿佛女性就是能力不行，干不成工作。
但这都2020年了，放眼如今的职场，女性绝对可以顶得上半边天！
首先，从不少知名大学的性别统计里，我们可以看到女性的人数已经和男性持平，甚至超越了男性。
这说明在学习能力方面，女性一点不比男性差，甚至更加勤奋努力。
就侄女小莹来说，她大学的班级里成绩排满前十中，有七个都是女生。而排名末位的成绩里，反过来大部分都是男生。
其次，现代社会的工作，大部分不需要再比拼身体力量，当然一些建筑工地或者生产车间除外。
女性尽管在身体条件上普通不如男性，但智商、情商等重要的职场竞争力上一点不比男性弱，尤其是情商、亲和力等维度，女性更加具有优势。
比如金融行业、现代服务业，大量都是女性占据重要岗位。
所以，我对侄女说的第一个观点就是“不要妄自菲薄”，假如在自信心上先打了败仗，还怎么在今后的职场上PK过男性对手呢？
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二、不应只盯着“适合女性的职业”像侄女这样的毕业生新人，思考职业发展的问题往往缺少深度。
虽然从性别的角度考虑适合的工作也有一定参考性，但是女性普通从事的那些职业就未必适合自己。
举个例子，我以前有个来访者职业就是女快递员，正常情况下，快递员都是男性才干得好的职业，然而这位来访者在工作上却非常出彩，每个月做快递就可以月入近万元，让许多男性同事都自叹不如。
我们在考虑职业发展问题上，首先该考虑的是个人的性格、兴趣、价值观、能力这些因素，而不是性别是男性还是女性。
比如银行业很多都是女性员工，但也有不少女职员从事这份工作后觉得不合适再跳槽，其根本的原因就是不符合自身的内在特点。
假如仅仅以哪个行业适合女性干来考虑问题，是非常片面的，也很容易走错了职业方向。
所以我给侄女的第二个建议是“考虑个人职业规划，先不要考虑性别”。
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三、能越老越吃香的是你，而不是职业根据侄女的表述，我就知道她是受到了其父母的价值观影响。
我的表格表嫂总觉得女孩子应该找一个稳定的职业，将来也可以发展越来越好。
实际上这种观念思想在现代社会已经越来越不适用，我的理由如下：
第一、即使有一些人们世俗眼光中越老越吃香的职业，例如财务会计，但是这也仅仅是我们所接触到一些优秀的人所反映出来的特点而已，这并不意味着任何人从事财务会计都可以越老越吃香。
你不在自己的本职领域努力深耕，不断提升自己，那么越老越吃香的也只能是别的同行，而不是你。
第二、在人工智能、大数据、5G等技术快速发展的今天，没有哪一个职业可以确保在几十年后依然辉煌。
比如10年前人们看待银行业就是“金饭碗”、“铁饭碗”，可短短10年时间，许多年轻人就不太原因去银行发展，原因就是很多岗位变得非常容易被替代。
想要依靠某个岗位风光一辈子，这几乎不太可能。
第三、想要越老越吃香，只能是因为你在某个职业上干得非常出色，不容易被替代，且具备核心竞争力，能够持续为社会贡献价值。
就比如一些画家、书法家、甚至考古学家，他们在退休后还在各自领域发光发热，完全是其个人能力所致，和职业真的没关系。 |
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发表于 2020-8-8 19:01:44
