【原】人在单位，和领导相处，你要认清这几个真相

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人在单位，努力工作，踏实为人，总得图点什么，即便升职加薪的名额有限，总也分不到一杯羹，但至少能让自己成为一个任何人都不敢“随意使唤”的人。
而想要获得这份“优待”，与领导的重视与厚爱密不可分。
通常的情况就是“领导说你行，你就行；领导对你高看三分，其他人也就同样敬重你。”反之，那些被领导冷落的人，简直如同过街老鼠，人人皆可喊打。
与领导搞好关系，并非一时半会就能见到成效，还有的人，被以下几种假象迷惑，直到自己被利用完了，被彻底丢弃了，才如梦初醒，又是愤恨又是自责，并以此告诫自己，以后别再“踩坑”了。

01
领导对你热情，是因为你“有利可图”。
如果某天，领导突然对你热情起来，三番五次地摆出一副“求教”的姿态，那并不意味着他对你就真的器重起来，而是正好需要用到你的特殊才能。
比如，王姐是从教师部门考入我们这家行政单位的文职人员，她特别擅长做PPT课件，平日的工作总结，也会用PPT展示。对此，主要领导觉得她标新立异，很不待见。
但眼下，主要领导需要给全体干部职工讲一堂理论课，他自己也觉得，光是对照材料讲，实在太过干巴巴的了，于是，就把写材料并根据材料做好课件这个难题交给了王姐。
王姐是个实在人，看到领导对这项工作如此重视，对自己的态度也是前所未有的热情与肯定，就加班加点做了整整三个星期，终于做出了一个结构严谨、图文并茂、生动具体的课件。
果然，这堂课全程精彩不断，领导的讲述与PPT的展示完美结合，获赞无数 。王姐也跟着高兴了一把。
可领导对王姐的热情，也仅限于在讲课完成之后，对她大肆表扬了一番，过了不到半个月，就又对王姐视若无睹了。
好在，王姐也不计较，依旧做好本职工作，让人找不出茬来。
所以，如果一个人对于领导来说，没有什么利用价值，又没有什么沾亲带故的关系，那就不要奢望领导对你一直热情了。只有当你成为那个无可替代的人，领导也一直要有求于他，才会把他时刻捧在手心里，给予应有的尊重，这样，也才能让别人甘心情愿地付出智慧和力量。

02
领导提拔的人，不是业务能力最强的，而是和他走得最近的。
很多人都想当然地以为，作为领导，总会竭力平衡各方关系，努力做到“一碗水端平”，而不是显山露水地亲近某些人，疏远某些人，让人一看，就知晓了他的“小圈子”。
然而，现实生活中，这种理想型的领导并不多见。他们最是分得清楚，谁是“自己人”，谁是可有可无的人。
对待“自己人”，见面打招呼都格外热情，还时不时开玩笑，给人一种热情大方好接触的印象。而对其他人，则马上换了一副面孔，要么是一脸质疑，要么是一脸严肃，要么是一脸不屑，一副拒人于千里之外且不怒自威的样子。
这种微妙的表情变化，就足以说明你在领导心中，就是一个无足轻重的人，你的表现，你的诉求，他都不会放在心上。
下属做了工作，自然是希望得到领导的肯定与鼓励，继而提拔重用。但其实，领导比下属更需要肯定和鼓励，那些时常吹捧领导的人，找领导有一搭没一搭套近乎的人，总在想尽各种方法，满足领导的被重视、被赞扬的的虚荣心。
久而久之，他们就成为领导身边的“红人”，一旦有升职加薪的机会，领导也会投桃报李，把好处分给他们。

03
领导对人刻薄寡恩，是因为他抓住了别人的软肋。
人在单位，莫不是一种交易。
靠着辛辛苦苦的付出，换得一份工资，换得升职加薪的机会。
在天长日久的工作中，有人能力突出，靠着自身努力实现了跳槽，到更高的平台，获得了更丰厚的收入。有人能说会道，成为了领导的左膀右臂，自然顺风顺水；有人却总是没有起色，只求能够安安稳稳，不被排挤出局。
作为单位领导，下属们各自心中打着怎样的“小九九”，他们总能通过平日的观察，以及询问他信任的人，了解得清清楚楚，明明白白。
摸清了底数，也就明晰了应对策略。
对于那些只想“保住饭碗”又没有背景没有靠山且本分老实的人，领导态度多半是傲慢和冷淡的。一有临时任务或者大家都觉得为难的事情，都会第一时间把任务甩给他，就是拿捏准了对方不敢拒绝的心理。
而事成之后，不管这个人吃了多少苦、受了多少累，甚至自己还倒贴钱，领导都不会表示出关心和问候，更不会提出由单位来报销对方自己贴出来的钱。把这种认真负责和任劳任怨当成天经地义和理所当然。
而一旦出了差错，那就会把全盘责任都推给这个下属，处分也是拿这个人出气。
反之，对于那些有关系有背景却吊儿郎当的人，又或者脾气性格倔强无法掌控的人，领导也惧怕三分，对于他们的种种不作为，常常睁一只眼闭一只眼，而一旦他们配合做了某项工作，表扬和奖励也不敢少了他们的份。

人在单位，无异于身处江湖。
一切看起来风平浪静，实则暗流涌动。谁能成为领导的亲信，谁就能成为职场上的赢家，这已经是大家不争的事实。
哪怕你再怎么看不惯，但现实就是这般，容不得你耍小心思、小脾气，若想要一路亨通，就要学会辨别职场上的真相与假象，如此才能让自己，活得更洒脱，更淡然。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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