【原】2020年，招聘环境趋紧，持续降温，我们该何去何从？

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今年找工作的你，是否有这样感觉:
重温了青春单恋期：时而脸红心跳，时而心灰意冷，然而却从未得到HR一声回应。
隔着口罩，双方交谈甚欢，感觉彼此情投意合，求职者以为有戏，回去等通知，两周过去，HR不鸟人。
今天，看到了一个令人恐怖的数字，美国失业率恐逼近20%！百年一遇的疫情灾难，国际紧张局势。我国疫情局势虽已控住，稳步复工生产。但疫情给经济带来的巨大冲击，职场人最能感同身受的是招聘环境的趋紧及持续降温，各个岗位的争夺门槛迅速拉高，2020年的我们，在职场这艘大船中，该何去何从？

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一、严峻的就业形势01 874万高校毕业生的“求职季”
据统计，2020年高校毕业生高达874万。我们再来看一组光华管理学院与智联招聘合作调研的数据，2020年第一季度，新招聘职位数同比下降32.4%，新招聘人数同比下降32.6%。另一数据显示，湖南化工职业技术学院，去年组织的2020年供需见面会，700余家企业参加；疫情期间，线上招聘企业通常只有80家，且签约率不高。

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应届毕业生创新高，企业招聘需求减弱，这是我们面对的基本事实。面对疫情期间失衡的招聘供需现状，国家出台了一系列“硬核”政策，也就是大家所热议的三“扩”、一“鼓励”、一“促进”的“国家组合拳”。“三扩”就是扩大研究生和专升本的招生规模；扩大中小学教师招聘规模，将2020年学生的就业压力暂时性给予分散，并确保应届师范毕业生能全部就业。“鼓励与促进”：国家通过经济和政策方面的支持，来鼓励他们自主创业；并促进毕业生考编和考公务员。
国家一项项针对应届毕业生就业问题的“硬核”措施，一定程度可缓解2020年的就业紧张局势，但仍杯水车薪。
02 企业招聘收紧，全国就业形势下滑
2019年，炙手可热的互联网和实体企业频繁倒闭，甚至像京东，腾讯、百度、网易、华为等企业也频繁传出裁员消息。
2020年，受疫情影响，就业形势比2019年更为严峻。很多企业已经在内部传出，停止招聘甚至不再招聘的消息；旅游业，教育行业，外贸，屡传减薪，停薪甚至裁员的新闻；一些年前裸辞的朋友，几个月找不到工作，2020年的求职市场，怎一个“惨”字能了，以下是从智联招聘看到的部分网友反馈：
1) 连续五个月，未接到一个面试通知，怀疑自己“被封杀”

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2）求职2个月，接到的只有骚扰电话

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3）简历投递一个月，石沉大海

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4）应届毕业生简历投递，无回音

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二、回归到核心能力的博弈今年的职场求职者，太难了！
令人心碎的Offer，简历投出去，石沉大海，好不容易收到面试通知，化妆一小时，线上面试十分钟，苦苦等待一周，最后被告知不合适。更有人跨越省市，前往面试地点，双方在一层口罩下，交谈甚欢，感觉彼此情投意合，求职者以为有戏，谁知回去等通知两周，HR不鸟人。
2020年，求职场上屡屡碰壁的我们，该何去何从？
经济学中有一个词“物以稀为贵”，这个道理放在如今的求职环境中同样适用。
求职环境虽严峻，但依然有某大厂年薪百万求人才；依然有成功跳槽，薪资翻倍等现象。求职大门，永远为稀缺人才敞开，换句话讲，若你具有不可替代性，哪怕职场环境沧海桑田，依然可笑对现实。所以，面对疫情下的“招聘荒漠化”，以下为一些浅见。
面对现实，我们不要把眼光锁定在疫情当下的求职环境，而应往长远看，下一份工作，我想达到哪个高度？想去哪个行业？和同行优秀人才相比，我缺乏哪些核心能力？差距在哪？把问题考虑清楚，再把身上的优点罗列出来，如专业技能强，触类旁通能力强，跨团队合作能力强……这些就是我们职场上的核心竞争力。
我们要承认，即使招聘收缩，仍然有企业有招聘需求；仍然有人拿到了我们想去公司的Offer；仍然有人拿到了我们想要的薪资。无论是刚进去职场的你，或是混迹于职场已久的你，朝气要有，但是锐气不要太胜，第一轮面试被拒，面试受挫，这个时候，我们应该放下心气，重新规划自己，了解面试岗位的需求，查漏补缺。
这段时间，有人失业，有人找不到工作，如果家庭条件允许，不如放缓就业时间。利用这段时间，学习自己想学的东西，把爱好实践落地，尝试走出原有的边界，先升级装备，再去市场打怪升级，今年你难别人也难，积极面对每个变数，每个变数可能都是新机会的开始，心动的Offer可能会迟到，但不会缺席。
求职是一件很理性的事情，希望2020年的我们，通过自己的努力，能够敲响自己向往公司的大门，看过一句话，这个时代聪明的人很多，想成功缺的不是聪明，而是核心能力，一心一意。
2020年，面对严峻的职场环境，你，准备好了吗？