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在我们的工作和生活当中，我们经常会有口头禅，有的是家乡习惯，有的是工作中形成，一般的口头禅无伤大雅，大家相互理解明白，但是在工作当中有几句话我们就要注意了，说多了不太合适，轻则让人厌烦，重则会影响同事朋友间的感情，尤其是作为领导则需要更加注意！
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一 我让你们怎么样就怎么样
作为领导，无论是指导还是安排工作，最好是唯才是用，量体裁衣，根据工作的内容或者要求，合理地分配到员工手中，性格外向型的适合走访，沟通或者简单的公关工作，性格内向型的一般内秀，仔细认真，做事严谨，适合档案整理，工作汇总，整理报告等工作，当然也有特殊情况，比如打算终点培养某位同事或者考擦，可通过多种方式工作安排考察完成程度。最好不要说我让你们怎样就怎样，以自我为中心，避免同事间的误会，创造良好的工作和沟通环境，提升工作效率，更好的做好本职工作，促进公司的长期发展。
二 你真的笨死了，这么点工作都做不好
嘲讽，数落员工在一定程度上会伤害到员工的自尊心，便表面上员工可能唯唯诺诺，按照你的要求继续做下去，但是在心里可能就产生了抵触情绪，后续工作可能就是纯粹的敷衍了事，降低了工作乐趣，同时降低了工作积极性。其实我们每个人都是从不会到会，从小做到大，没有天生的聪明人，只不过有的人接触的早，善于观察，勤于总结，在工作完成度上要好很多，所以我们要充满耐心，善于引导，对落后的同事积极沟通，多指导，安排其他同事多提携帮忙，大家共同进步，才能提高整个公司的收益。千万不要让员工养成死猪不怕开水烫的态度。
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三 我不管过程，我只要结果
这句话可能是很多领导都会说的一句话，对于公司高层要求的各项指标，都会一股脑的压倒员工身上，还会加上一句，我不管过程你们是怎样的，我只要结果，正所谓做一天和尚就得撞一天钟，工作需要激情，需要创意，需要点新颖的点缀，工作才会变得充满乐趣，员工的积极性和投入性才会高，总比一句冷冰冰的我只要结果要好的多，不重视过程，不重视过程当中的改善和总结，结果一般还会是老样子，所以作为领导，要注重过程，勤沟通，多指导，大家一起努力创造本部门的最优业绩。
四 你是领导还是我是领导
当员工试探性的或者主动性的提出一些建设性的意见时，有的领导会冒出一句你是领导还是我是领导，让员工哑口无言，其实真正的为公司出谋划策的同事才是真正把公司放在心里的人，如果没有把公司当成家，他完全可以置之不理，作为领导，要善于倾听，善于采纳下面员工的意见和建议，有则改之，无则加勉，协同共进，更好的服务好公司，不要让创造性的小萌芽扼杀在摇篮里，他们说的可能可采纳性不是很高，但这也是他们对公司的一点点爱
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五 我都是为你好，有利于你的成长
员工在公司工作最起码有三大诉求，第一是合适的工资，能够让他们赚钱养家，第二是明确的晋升渠道，让他们能够有所追求，第三是能够积累经验，增长阅历，这是最基本的，作为领导在安排工作时，是员工分内的任务可以正常下达安排工作，占用员工休息时间或者其他额外支出的，就需要提前和员工做好解释沟通工作，不能一味地画大饼，让员工看不到希望，既然马儿跑又让马儿不吃草，一次两次的没啥问题，久而久之，领导的威信力和员工的信任感就会下降，所以作为领导要提高效率，明白员工的诉求，这才是一个好的领导。
其实在我们的工作当中还会有很多的沟通语言，说话是一门艺术，作为领导更要提高修养，领导，领导就是要引领，指导。这才是一个合格的领导。 |
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发表于 2020-4-17 13:23:03
