25载风雨会计录

seafish1974

11年前我在天涯上发了一个帖子《一个15年老会计的自述》，今天偶尔进来一看，竟然是会计板块点击前10名。内心小小激动了一下。
　　又一次走到人生十字路口，想写下一些文字作为自己职业生涯的纪念，如果对各位新入行的朋友有所帮助，那我将非常安慰。
　　25年的职业生涯，千头万绪，不知从何说起。之前的帖子总结了我早年的职业生涯。我列个大概的提纲在这里。后面我争取按照这个提纲往下写。如果有人对某个话题感兴趣，我也可以提前先写：
　　1、风风雨雨面试路   给大家说一些过去20多年面试的各种故事
　　2、外企民企到央企   给大家说一下在不同体制下的生存之道
　　3、从故乡到异乡      给大家说一下过去10年在国外的一些见闻和感慨。这些年很多朋友也到国外去打拼，看看我的这些经历是否对大家有帮助
　　4、跌入深谷后的求生法则   是的，我经历了职业发展上的一次致命打击。直到今天，伤口依然未平。我想和大家分享一下其中的经验教训。
　　5、 说一下这么多年和不同类型上级相处的经历
　　6、从快消到金融再到制造      给大家说一下跨行业转换跑道的一些故事
　　7、租客到房奴                      给大家说一下我在不同城市租房的有趣经历
　　下次咱们就从我上面列出的提纲开始聊起。

seafish1974

在开始之前，给大家分享一下我这么多年的工资变化吧，希望给入行的人有一些借鉴：
　　1995年 刚毕业的小白   3600/年， 是一年不是一个月
　　2000年 飘到南方已经2年了  50000/年，看起来高了，减去房租，也没有剩下多少
　　2005年 转战魔都                300000/年  房价开始疯涨的年代
　　2010年  北上已经4年了       700000/年   开始了房奴生活。
　　大家可以看得出来，毕业开始后10年的时间是最关键的时候。希望对大家有所启发。

seafish1974

作了这么多年，经过的面试也是林林总总。每次写之前，我写一下自己的感受，看看大家是否有共鸣。
　　一般来说，找工作在靠自己实力的基础上，很多时候靠的是缘分。不知道大家是否有这样的感觉，有的面试，面试官的问题能够激发你内心很多的想法，能够把你过去很多的经历能够很好的展现出来。相反，有的时候，面试官的问题让你总是觉得哪里膈应，但是又说不好出来原因。我觉得这个应该就是所谓缘分。老外经常说的chemistry。双方没有缘分就不用强求了。我看到很多人教别人面试经验，就是面试以后给面试写个回信。我也不敢说说这个办法一点用没有。但就我这么多年面试别人的经验，一般来说，面试官基本面试结束就已经做好了决定了。事后写信一般来说于事无补，但是可能锦上添花。
　　咱们这就转入正题。之前的帖子也说过一些早年面试的经历。今天我说一个我至今比较后悔没有接的offer的经历吧。那时候我在北京工作了3年左右了吧。面试的公司是大名鼎鼎的亚马逊。在阿里京东拼多多之类横行的今天，估计国内很少有人再关注亚马逊了。亚马逊在中国确实发展的也不好。不知道有没有人听说过卓越网。当年卓越网和当当网在国内图书市场算是起名。当当网比卓越还要强一点。传说本来亚马逊准备收购当当网的，但是最后没谈拢。现在当当主要每年出品一些戏剧。后来亚马逊就收购了卓越网。收购后的整合工作完成的也不是很好。我私下猜测，亚马逊之所以收购一个中国的公司，也就是给华尔街讲个故事，告诉他们咱在中国也是有业务的。但是非常明显总部对于中国业务的支持是不足的，在中国也就是不死不活，不温不火。我今天说我有点后悔没去，主要原因是两个，一个是亚马逊的股票大涨啊。当年给这个职位的股票价值大约每年在15万人民币左右吧，按照现在市值估计有450万了。另外一个，国内互联网大发展。当年如果在亚马逊混上几年，早年国内互联网刚起来的时候，应该也是非常抢手的。
　　当年去面试的时候，面试了3次。第一次就是顶头上司，中国区的CFO。他是个美籍华人。虽然长着中国面孔，但是从小在美国出生，无法用华语沟通。面试的过程非常融洽。亚马逊有自己的面试考察内容，面试官基本按照顺序问问题，当然也夹杂一些技术上面的问题。很多招聘方（所谓的hiring manager）,抱着来了就能用的目的，所以非常强调之前的行业经验。一般对于这样的招聘方，我都不是非常感冒。从我个人角度来说，一个人的工作态度和学习能力才是最重要的。第二轮面试是人事部门的总监，是个老外。面试基本也是没有什么大的波澜。按照亚马逊的招聘原则，就是招聘新人，一定不能比现在的同事差。所以亚马逊的面试官叫做bar raiser。字面意思就是提高门槛（很难找到对应的中文意思）。大概意思就是面试官要找比目前公司强的人选。所以面试流程是集体决策。第三轮是一个业务部门的副总裁。我的经验就是，一个财务人员一定要熟悉公司的业务。其实财务同事是最有机会掌握公司的全局业务。财务类似于一个企业的中枢系统，任何业务都避免不了和财务部门打交道。所以财务人员要保持强烈好奇心，了解事情来龙去脉。我在很多公司待过，我发现不少财务同事像个算盘珠子，对于业务没有兴趣。了解公司业务能够展示你作为一个财务人员如何促进公司业务发展，评估业务风险和保护公司财产。其实我也了解，在很多公司，财务人员比较被动。老板并不喜欢向财务人员透露很多，一切都是以业务为主导。哪怕就是这样的情况下，这个也不耽误你作为一个财务人员尽可能地多掌握业务知识。这个一方面可以方便你和业务部门地沟通。另外一方面，如果将来跳槽，至少你也学到了很多这个行业地知识。我地很多次面试经历告诉我，对于公司业务地了解能够加很多分。特别是高级别地职位更是如此。有人会问，我一个普普通通财务人员，去面试，人家也很少问业务方面地知识，我为什么要费这个心呢。一个人对于业务知识地掌握，不是一天一时地功夫。这个是个不断积累的过程。这个过程中，你一边学习了业务知识，另外是你在这个过程中学会了如何和业务部门打交道。也许后者比单纯学习知识更加重要。你要记住，业务部门的同事并没有义务因为你的好奇心，就耐心的回答你的问题。所以如何和他们打交道，做朋友是个学问，需要不断摸索。一开始碰壁几乎是100%的事情。
　　林林杂杂说了一堆，希望对大家有用。最后，我没有接下这个offer。当初权衡的角度是工资涨的也不是很多，大概涨了20%左右吧。我在原公司基本一年多也能涨到这么多。另外一个就是要放弃原公司的股权。最后一个小小的私心。我在原单位有挺大的办公室。到了新公司，就没有独立办公室了。总的来说吧，我在自己的职业发展方面犯过一些不可原谅的错误。以后我也会一一道来。当然，这个是事后诸葛，当年也看不了这么远。所以很多时候，性格决定命运，我深深的相信这句格言。

seafish1974

这次写一下一个不成功的面试。不成功的面试当然有很多，我总结出来的教训是，虽然有客观因素，但是很多时候是自己要不是不够放松，要么是过于放松了。面试状态最好的时候是这样，就是你确实有换一个工作的愿望，但是并没有指着这一个面试，就是还有很多选择。我早年面试的时候，成功率非常高，可能和这个心态也有关系。所以我给大家的建议就是，在工作顺风顺水的时候开始寻找下一个工作机会。有人会问，你这个不是和你之前说的自相矛盾嘛。一方面让大家有耐心在现在岗位上熬资历和机会，另外一方面又说要出去寻找机会。别急，听我慢慢道来。我这里的意思是，当你在一个工作岗位上工作的比较顺手，各方面表先都不错，这个时候不要盲目乐观，还是要维持一定的危机感，需要经常出去看看市场。在这种心态下，往往能够找到非常理想的工作。之前我面试亚马逊就是一个比较成功的例子。
　　这次面试是某著名药厂。我本来也是抱着平常心的态度去的。前面先是人事，很顺利的就过关了。第二轮是CFO。我还记得CFO是个女同事，是中国人，显得非常干练。虽然我以前没有药厂的经历，但是聊的也非常顺利。一般在面试不同行业工作机会的时候，需要尽量把目前或者以前的经验揉合进去。既然招聘方给了你这个机会，那就说明他们对于非同样背景的候选人也是感兴趣的。所以这个时候千万不能说，这个我不知道，那个我没有做过。一定要在自己的工作经历中找到和他的问题类似的地方。当然你可以谦虚的说，贵公司这个具体情况我没有碰到过。但是呢，我之前又这样一个工作经历，我觉得和你们这个情况比较类似。当然，我不是鼓励大家乱说，靠不上边的非要靠。这样肯定会坏事。但是我面试候选人的时候，经常看到候选人不知所措。这个确实是一个积累的过程。和我之前说的一样，要对每一份工作保持足够的好奇心，这样才能够对公司的业务情况又足够的熟悉程度。在这样的情况下，你才可以举一反三，和新的工作机会能够联系起来。
　　第三轮的面试对象是公司负责人。到第三轮的时候，我心态就有点发生变化了。虽然之前我自己说保持了平常心，但是我其实还是非常看重这个工作机会。因为之前的工作已经干了一段时间，几乎也没有什么升职前景了。药厂相对来说，业务稳定，利润也比较高。但是因为我没有相关行业经验，我一开始的时候没有报很大希望。但是CFO，也就是这个职位的直接上司，面试结束以后，还进入了下一轮，我就开始萌生出很大的希望了。我觉得这个心态可能是导致我最后面试失败的最致命的因素。
　　公司负责人是个韩国人。见面的时候，我想用韩国人的礼仪去握手，结果弄巧成拙，没搞好。看得出来，对方有一点不满意。面试过程中，由于我胜负心太重，在碰到问题的时候，总是想揣摩怎样回答能够令对方满意。可想而知，结果悲惨。紧张以后，就没有足够快的反应能力联系到过往的工作经历。另外医药行业，比较难的地方是合规性。我没有把之前的合规方面的经历表先出来。前面几个问题没有让对方满意的时候，我后面就更加慌了，然后最后就是彻底放弃了。
　　最后我总结自己的教训的时候有这几点：第一个当然是心态，一定要不忘初心。第二，当然是明知故犯。面试过程中最忌讳的是揣摩对方心思。最重要的是要表现出自己，这样才能自然发挥。很多面试问题并不是你刻意能够准备的。临场发挥在面试中非常重要。第三个，就是不要可以去迎合对方。就像我想用韩国握手方式，结果尴尬了。

seafish1974

感觉LZ都拿到这么高收入了，情商应该是很高的，写贴知人品，高管写的贴子比较平易近人，比那些半桶水还一副教训人的强多了，哈哈......

三宅一生020

@三宅一生020 2020-12-19 18:12:07
　　感觉LZ都拿到这么高收入了，情商应该是很高的，写贴知人品，高管写的贴子比较平易近人，比那些半桶水还一副教训人的强多了，哈哈......
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　　普通财务一枚而已

seafish1974

前面说了一些因为各种原因没有加入的公司。这次写一下入职后觉得不是很满意的一次。正反面的经验都和大家分享一下吧。
　　这个机会是前老板介绍的。他当然也是好心。公司其实还是不错的，在国外的规模也是比较大的，进入中国也有段时间了。我当初选择加入,主要原因是职位位于一个二线城市,离我老家非常近.那段时间很多在讨论什么逃离北上广之类的话题.我也是有点动心.另外,也考虑到孩子学习的问题,担心在大城市孩子竞争压力太大.
　　这里我也歪个楼,说一下关于选择工作地点的事情吧.当然对于本身就在北上广的,就没什么讨论的意义了.我主要是针对来自其他地方的同志们.这么多年工作下来,也跑过很多地方.回头看,我坚定的认为,如果有能力也有机会,最好留在大城市.这个话题被反复讨论过,我也不用去列举什么好处坏处之类的了.我是以一个过来人的角度,给所有在这个话题上面徘徊犹豫的人猛喊一声,坚决留在大城市.能留在北上广坚决不要去二线城市.能留在省会,绝对不要去其他城市.大城市能够提供的机会远远比大城市造成的不便要大得多.这就是我,一个工作了25年,至少在中国7个城市工作过的人的忠告.
　　第一轮面试是顶头上司,是个老外.这么多年的面试经验,一般来说,如果双方感觉不错,基本上对方问的问题会让你正好接得住.很多问一些刁钻古怪问题的,基本没有戏.我自己面试也是这样,很多时候靠第一印象和感觉.这次面试,大家双方感觉都还不错,所以面试也基本比较顺利.后来又经过了3轮.我这里就不一一详述.
　　当我提出辞职的时候,老板立刻提出了挽留.我这里也给大家说一下关于原公司挽留应该怎么办.这么多年,每次辞职,老板基本都会挽留.但是如何判断老板是否诚心挽留,我在这里给大家一个通俗的判断方法. 很简单,是否给你升职加薪啊.我提出辞职的时候,老板第二天就承诺我马上升职加薪,并且给我N个月工资作为挽留的奖金.有人会问,为啥老板当场没有承诺啊.因为他也无法做主啊,他也要找他的老板去谈的.能看的出来,老板是满满的诚意.我也觉得非常非常感动.其实老板本来对我就挺不错.对我的工作非常一直非常信任和支持.有一次开会,为了支持我,和美国的同事当场就翻脸吵架了.就差抄家伙上了.这么多年的工作中,这个是对我最好的老板之一. 但是,最后我没有选择留下.今天我回头看,我觉得当初应该选择留下.其实老板除了答应马上升职和加薪,他也承诺了后面的发展机会.我当年可能是过于迂腐,总觉得已经答应了别人的offer,就不能反悔了.
　　各位读者,如果你碰到辞职被挽留的情况,一定要仔细分辨是否是诚意挽留.很多猎头基本都会劝你不要接受挽留.当然他们可以列出很多理由.但是最重要的是,你自己要判断这个挽留是否是诚意挽留.也需要考虑平常你和老板相处的关系.
　　下次我分享一下到新公司后发生的事情。

seafish1974

写的真好!

mawei2038

楼主写的好，学习一下楼主经验。

zziliwgh

楼主，写的很好，等更新