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成功人士的八大心态

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  良好的心态对一个人来说是极为重要的,因为心态决定看世界的眼光,行动决定生存的状态。以下是师哈哈网小编为大家带来的关于成功人士的八大心态,希望能给大家带来帮助!
成功人士的八大心态:  1. 付出的心态:
  是一种因果关系。舍就是付出,付出的心态是老板的心态。是为自己做事的心态,要懂得舍得的关系。舍的本身就是得,小舍小得,大舍大得。而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人,总是省钱,省力,省事。最后把成功也省了。
  2. 坚持的心态:
  90%以上的不能成功,为什么?因为90%以上的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的,而不是顺利的时候。遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持出到底,不能输给自己。
  3. 合作的心态:
  合作是一种境界。合作可以大天下。强强联合。合力不只是加法之和。1+1=11再加1是111。这就是合力。到第一个1倒下了就变成了—11,中间那个1倒下了就变成了1-1。成功就是把积极的人组织在一起做事情。
  4. 谦虚的心态:
  去掉缺点,吸取优点。谦虚使人进步,骄傲使人落后。有句话:谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。
  5. 感恩的心态:
  感恩周围的一切,包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是独立存在的,没有周围的一切就没有你的存在。首相感恩我们的父母,是他们把我们带到了这个世界,其次感恩单位给了我们这么好的平台,再感恩我们的上属,是他给了你这么好的信息,并不但的帮助你,鼓励你,还有感恩我们的伙伴,是大家的努力才有我们的成功,要感恩一切!
  6. 学习的心态:
  学习是给自己补充能量,先有输入,才有输出。尤其在知识经济时代,知识更新的周期越来越短,过时的知识等于废料,只有不断的额学习,才能不断的摄取能量,才能适应社会的发展,才能生存下来。要善于思考,善于分析,善于整合,只有这样才能创新。读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,因此,要紧跟成功者。通过学习掌握相关的电脑操作,互联网。多参加各种培训以及学习做培训。
  7. 归零的心态:
  重新开始。第一次成功相对不叫容易,但第二次却不容易,原因是不能归零。长安集团的总裁,在东方之子接受采访的时候说了一句话,往往一个企业的失败是因为他曾经的成功。事物发展的规律是波浪前进,螺旋上升,周期性变化。用中国的古话,叫风水轮流转,经济学讲:资产重组。电视剧有句道白:生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的财富分配。就不会持续性发展。
  8. 积极的心态:
  事物是阴阳同存,积极的心态看到的永远是事物好的一面,而消极的心态知识不好的一面。积极的心态能把坏的事情变好,消极的心态能把好的事情变坏。当今时代是悟性的赛跑!积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮,消极的心态像月亮,初一十五不一样,不是没有阳光,是因为你总低着头,不是没有绿洲,是因为你心中一片沙漠。成功吸引成功,民工吸引民工。华尔街致富名言:要想致富就必须远离蠢材,至少50米以外。
成功人士的7个习惯:  习惯一:积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。
  我们常说:我不会……,因为遗传……、我迟到,因为……、我的计划没完成,因为……我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品质。所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。
  积极的心态能让你拥有选择的自由。我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
  习惯二:忠诚于自己的人生计划。
  我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,以终为始是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为使命宣言。
  任何一个存在的社会组织都需要使命宣言,任何一个企业或个人也不例外。使命宣言需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
  确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。
  习惯三:选择不做什么更难。
  每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事,即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。因此,要事第一是自我管理的原则。
  有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。
  有效管理是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊,要勇于说不。
  习惯四:远离角斗场的时代。
  懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。因此,双赢思维成为人们运用于人际领导的原则。
  我们从小就参与各种比赛、考试,培养了一种你赢我输、你死我活的竞争心态。试想一下,谁又甘心在竞赛中认输呢?树立双赢思维就是要在人际交往中不断寻求互利,以达成双方都满意并致力于合作的协议计划。
  具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。
  利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声、共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。
  习惯五:换位思考的沟通。
  如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,其理由是:我已经戴了10多年,效果很好,就给你吧,反正我家里还有一副。那么,谁都知道这是行不通的。如果医生还说:我戴得很好,你再试试,别心慌。在病人看到的东西都扭曲了的同时,医生还反复说:只要有信心,你一定能看得到。那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此,知彼解己是交流的原则。
  这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调:了解他人与表达自我是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
  要培养设身处地的换位沟通习惯。欲求别人的理解,首先要理解对方。人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。
  习惯六:1+1可以大于2。
  统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反,阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,统合综效就是创造性合作的原则。
  集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示:全体大于部分的总和。不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人,但也有例外。只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。
  习惯七:过着身心平衡的生活。
  身心和意志是我们达成目标的基础,所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战,静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化,并最终走向成功。
  人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠。

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