简单临时工劳动合同协议书

师哈哈达人

　　工作中为了自身的权益，就需要劳务合同，今天小编就给大家参考一下劳动合同，有时间一起来学习看看吧
　　临时工劳动合同协议书
　　甲方(用人单位)名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人：
　　单位负责人：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：市 县(区) 乡(镇) 村(街)市
　　现住址：
　　属于：农业人口(　)
　　非农业人口(　)
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条　合同期限
　　合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
　　第二条　生产(工作)任务
　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在　　岗位，承担　　生产(工作)任务。
　　第三条　生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： ，并发给乙方劳动保护用品：　　，保健食品费：
　　第四条　劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条　劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周　　日工作制，每日　　小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日　　元。加班工资：法定节日为　　元，公休假和平日为　　元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费　　元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至　　元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方　　元，作为基本生活费用。
　　第六条　社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担　　元，乙方负担　　元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过　　个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费　　元，一次性发给供养直系亲属救济费　　元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为　　天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条　合同的变更、终止、解除
　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条　双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为　　元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为　　元。
　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　　元。
　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共　　元。
　　4.除国家规定以外，在　　情况下，甲方可解除合同。
　　5.除国家规定以外，在　　情况下，乙方可解除合同。
　　6.计件工资制的，月工资结算办法：
　　7.其他需约定事项：
　　第九条　违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金　　元。
　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(　)
　　2.向当地人民法院起诉。(　)
　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章　　　　　　　　　　乙方签章
　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
　　合同签订日期：　　年　　月　　日
　　临时工聘用合同协议书
　　用人部门(甲方)：
　　职工(乙方)：
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
　　一、协议期限
　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
　　二、工作任务
　　乙方同意并
　　服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
　　2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
　　3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
　　五、社会保险福利待遇
　　1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
　　2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
　　七、终止解除劳动协议条件
　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
　　(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
　　(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
　　(4)无理取闹，打架斗殴者;
　　(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
　　(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
　　(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
　　(8)被依法追究刑事责任的。
　　2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。
　　3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
　　(1)被招工、招干或考入学校学习的;
　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
　　八、违反协议责任
　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
　　九、调解与仲裁
　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
　　十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
　　十一、本协议期限届满自行终止。
　　十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
　　甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)：
　　用人部门负责人：
　　年月日 年月日
　　人事处(盖章)：
　　人事处处长：
　　年月日
　　临时工聘用合同参考
　　聘用单位(甲方)_________
　　受聘人(乙方)_________
　　身份证号码：_________
　　受聘人的担保人(丙方)_________
　　身份证号码：_________
　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、聘用期限：
　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
　　1.工作岗位：_________.
　　2.职责范围和要求：_________.
　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;
　　2.甲方支付乙方的其他待遇;
　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。
　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.
　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。
　　甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　丙方(签字)_________
　　_________年____月____日

简单临时工劳动合同协议书