至理励志的职场文章

师哈哈达人

　　每一篇关于职场励志的至理文章都是非常值得我们花时间去细细品读的，那么至理励志的职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。
至理励志的职场文章：为何职场笨人更易生存　　因为中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。而往往是初入职场的新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
　　但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人和笨人却又有截然相反的表现。平时看起来很聪明的人，在做大事时，依旧不知道收敛，一个劲的往前冲，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺点暴露的更多。
　　然而在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果，所以这种聪明人自以为只要做事情，就可以不计后果的做法，到最后只能令自己头破血流。而平时的笨人却不同，他们在做事的时候不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷，不让缺点暴露，即使事情做不好，也不会坏在自己的手中。于是笨人们就立于不败之地，他们不需要做成什么，只要看着聪明人一个个倒下就可以。
　　1、笨蛋比聪明人更聪明
　　看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
　　2、无利蛰伏，有利起早
　　那么，职场中聪明的笨蛋和真正的笨人，有什么区别呢?在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。这就叫趋利原则。
　　3、不要和聪明人较劲，让他们去送死
　　职场上的聪明人其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。遇到这种聪明人时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。当这类聪明人得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。这些人的聪明，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了聪明人，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
　　4、安全比胜利更重要
　　为什么职场中的笨人比聪明人更长久呢?这是由职场的本质决定的。人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
　　5、别和人比聪明，要和他们比长命
　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
　　如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
　　久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
　　像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁?所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。
至理励志的职场文章：职场上千万别倚老卖老　　李振是一家商贸公司的部门主管，他在这家公司工作了整整20xx年，算得上颇有资历的老员工了。他办事沉稳，深受公司领导欣赏，为人也挺好，在同事圈里口碑也不错。
　　之后，公司新聘了一名年轻的市场总监，不到三十岁，是李振的顶头上司。新上司对李振另眼相看，经常找李振请教，而李振也总是倾囊相授。两人关系很好。
　　【笨人的做法】
　　李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：我是该叫你何总监呢，还是叫你小何?上司笑着回答：随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧!此后，李振一直冲着上司叫小何。
　　在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。
　　市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。
　　此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。
　　一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站;每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。
　　半年后，李振离开了这家公司。
　　【聪明人的做法】
　　虽然新上司对李振很尊重，两人私交看上去也很不错，但只要在公开场合，李振都会保持对上司的礼仪和尊重。
　　当新上司征询李振的意见时，李振会客观公正地回答，并且表示自己乐意协助他做好工作。对于新上司的错误，李振会在私底下以委婉的方式提出，而不让新上司当众难堪。
　　他发挥自己经验和阅历的优势，积极地为新上司出谋划策，鼎力相助。
　　两人继续维持很好的关系，新上司对李振更加器重。遇到加薪的机会，新上司也总会为李振力争。一年后，新上司由市场总监升任公司副总裁。由于新上司的力荐，公司任命李振担任市场总监。
　　上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。
　　职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢指导菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
　　职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。
至理励志的职场文章：职场上弄潮，要重视日常应酬　　圆融为人才能有良好的人际关系，因此，我们必须重视日常应酬。
　　应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。卡耐基为我们讲了一个浅显易懂的例子：
　　一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番?这就是问题的所在，这说明你的应酬还不到家，你的人际关系还有欠佳的地方。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。
　　比如，你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说：今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭。敬请光临，记住了，别带礼物。在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。
　　重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有爱请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个小气的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们会以为你太招摇。所以，要按约定俗成的规定来办。
　　重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。
　　对于深交的同事，有求必应，关系密切，无论何种场面，都能应酬自如。
　　浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深入。
　　能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。比如，同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行;来新人了可以去欢迎。欢送老同事，数年来工作中建立了一定的感情，去一下合情合理;欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还愁没有见面的机会吗?
　　重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情、加深关系的物质纽带。应酬需把握一些必要的技巧：
　　1.对于话题的内容应有专门的知识——当你和对方谈到某一件事时，你必须对此有所认识，否则说起来便缺乏吸引力，不能使对方感兴趣。
　　2.充分明了人与人之间关系的真理——有许多事即使做法不同，但道理是永不能改变的，这种永不能改变的道理，自己要常常放在心里。
　　3.要培养忍耐力——切忌凡事小器。经验证明，小器常使自己吃亏。
　　4.能够利用语气来表达你自己的愿望——不要使人捉摸不定，有些人以为态度模棱两可是一种技巧，其实是相当拙劣的。真正懂得运用应酬技术的人，都会让本身的立场迅速公开。
　　5.常常保持中立、保持客观——按照经验，一个态度中立的人，常常可以争取更多的朋友。甚至对于你的死党，你也不必口口声声去对他表明，只要事实上是死党就行。
　　6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要一味地坚持某一个看法。
　　7.对事情要守密。一个人不能守住秘密，会在任何事情上发现很多过失。
　　8.不要说得太多，想办法让别人多说。
　　9.对人亲切、关心，竭力去了解别人的背景和动机。
　　没有经过准备而进行一项应酬，常常不只不成功，而且会遭受无可挽救的失败。
　　如电话应酬，预先准备好别人说是或否时你应如何应对，就可以避免太多不必要的烦恼。
　　只有重视日常生活中的应酬，巧妙应酬，我们才能给自己拉出一个良好的人际关系网络。
　　物竞天择、适者生存的自然法则使人们为成功而奋斗，为人生而规划。在前往成功的路上，应酬是一门必修课：做事留有余地，则三窟全备;说话留有余地，则闲言立减。在日常生活中，同事之间有许多事情需要应酬。善于社交的人，常常会伸长耳朵来打听这些事。帮人凑份子、送礼请客，皆大欢喜。生活中的应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能通过应酬达到联络感情的目的。应酬还不到位，人际关系欠佳。要扭转这种内心的失落，不妨积极主动一些，在应酬中学会应酬。