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因人成事的成语故事

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发表于 2021-2-25 04:09:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  因人成事是指依靠别人的力量办成事情。那你们知道因人成事有什么故事吗?师哈哈网小编为大家整理了因人成事的成语故事,希望大家喜欢。
  因人成事的成语故事  “因人成事”,是毛遂讥讽不顶用的同伴的话;“三寸之舌”则是平原君称赞毛遂的话。
  平原君一行到楚国后,平原君马上求见楚王,要求楚王迅速派出援军,和赵国联合抗秦。可是楚王惧怕秦国,不肯答允。两个人从清早谈判到中午,也没谈出结果。毛遂等三十人,在殿前阶下,等得焦急起来。那十九人就对毛遂开玩笑说:“毛先生,上殿去露露锥尖吧!”毛遂二话不说,提剑登阶,从容上殿,对平原君说:“赵楚联合抗秦的利害关系,两句话就可以说清楚,为什么说了这么半天还决定不下来呢?”楚王问平原君:“这是什么人?”平原君说:“是我的家臣,也是我的随员。”楚王便转向毛遂呵斥道:“还不快给我下去!我正在同你们君主谈话,你算个什么?”毛遂按剑而前,对楚王说:“你仗着楚国是个大国,就这样随意呵斥人?你要知道,眼前在这十步之内,大国也没有,你的性命全在我的手里。你叫嚷什么!”楚王不作声了。
  毛遂接着说:“我听说商汤以七十里的地方取得了天下;周文王以百里的地方臣服了诸侯,难道他兵多吗?只不过能发挥他的优势,振奋他的威力罢了。现在楚国土地方圆五千里,雄兵百万,这是称霸天下的本钱。象楚国这样盛强,天下各国都不能对抗。白起,小娃娃罢了,带了几万兵来和楚国打仗,一战就夺去了你们的鄢、郢等地;再战就烧掉了夷陵的楚先王墓;三战干脆俘虏了大王你的先人,这是百辈的仇恨啊,连赵国都感到羞耻,而大王却不知道好歹!军事联盟是为了楚国,不是为赵国。
  在我主人面前,你叫嚷什么?!”楚王又害怕又惭愧,连连称是,满口应承说,“确实象先生说的,愿意把全国的兵力参加同盟。”毛遂又逼问:“联合抗秦的事定了吧?”楚王忙说:“定了。”毛遂就招呼楚王的左右说:“快拿鸡、狗、马的血来!”血来了,毛遂捧着铜盘跪献给楚王说:“请大王先用手指蘸血涂在唇边,这是定盟的仪式;接着是我的主人,最后是我。”涂完血,毛遂左手拿着血盘子,用右手招唤殿外的十九个人说:“喂!你们接着在堂下涂血吧。你们这些老爷碌碌无能,就象所说的依靠别人成事的!”
  这件外交大事,就这样靠着毛遂的口才而终于取得了成功。平原君因此很称赞毛遂,其余十九人也更信服他了。
  平原君定盟后回到邯郸,感慨地说:“我不敢再鉴别人才了!毛先生到了楚国一次,就使赵国的声望提高了百倍。毛先生的三寸长的舌头,比百万雄兵还强啊!”后把毛遂奉为上等门客。
  以后,人们就把自己没本事,而靠别人的力量办成事的叫作“因人成事”。用“三寸之舌”来形容人的能说会道、善于辩论。
因人成事的解析  因人成事yīn rén chéng shì
  [释义] 依靠别人的力量办成事情。
  [语出] 西汉·司马迁《史记·平原君虞卿列传》:“公等录录,所谓因人成事者也。”
  [用法] 偏正式;作谓语;指依凭他人办成事情
  [例句] 清·李渔《闲情偶寄·种植·木本》:“止可~,人立而我立,人仆而我亦仆矣。”
  用因人成事造句  1) 其实有时候我们也应该学会什么叫做因人成事。
  2) 懂得因人成事,谁说他不是大智若愚?凯奇不乐意,开玩笑剑法哪有那么简单学会,老杰克传授的刀法还没有领悟呢。
  3) 虽然成了统制,刘浩本质上还是一个因人成事的书生。
  4) 若他当日也只凭着下司,因人成事,不为他用心研求,王靓娘的死冤不得雪,简胜活活为人偿命,生冤不得雪。
  5) 我辈无需因人成事,凭手中十余万人马,依旧可力挽天河!
  6) 呵呵,补之,这是你们的功劳啊,我只是因人成事而已曹操笑了,非常享受这马屁。
  7) 肖二知道因人成事,马上穿通刘辉去找程璧。
  8) 哈哈哈!魏无相,你有什么本事?你不过是因人成事,趁人之危罢了!如果不是事先小爷的法力消耗殆尽,就凭你!哼哼,小爷非打的你满地找牙不可!
  9) 众仙家因人成事,罚不胜罚,唯有纠出元恶,始堪重膺天命。
  10) 替我转告他,肖小之辈,终要苟且钻营,因人成事。
  11) 公等碌碌,因人成事,现在可以一同歃血了。
  12) 可见袁老二并非一味仗乃兄威名,因人成事的。
  13) 止可因人成事,人立而我立,人仆而我亦仆矣。
  14) 他认为与人合作便总会因人成事。
  15) 他今天因人成事早就了一笔不菲的收入。
  16) 聪明的人都知道怎么样因人成事。
  17) 网友的力量是强大的,我们为什么不因人成事,借助他们的力量呢。
  18) 这个网站就是因人成事而走向成功的。
  19) 他只会因人成事,一点出息都没有,真不想我张雅馨的孩子。
  20) 学会因人成事不等于让我们学会如何去利用别人。
  21) 因人成事或许有时候能够很大的帮助到我们。
  22) 需要进行由管理者向领导者的角色变迁教育,管理者是因人成事的,重要的是这个"人",如果能将注意力放在人上,角色变迁就成功一半了。
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