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2020年医政科工作总结范文

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发表于 2021-1-15 00:06:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
  【医政科工作总结一】--干部篇一
  近年来,我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下,在全院广大干部职工的大力支持下,认真贯彻落实党的十*大和十**中全会精神,以科学发展观统领全局,以提高干部职工整体素质和构建和谐医院为主线,狠抓思想建设、组织建设和作风建设,在本职工作岗位上,不懈努力、积极工作,为领导出谋划策、为职工谋求福利,努力开创政工工作新局面,在精神文明建设、劳资人事管理、党务群团宣传等方面取得了长足进展,为促进医院又好又快发展提供了强有力的思想保证和智力支持。回顾政工科近期的工作,主要有以下几个方面。
  一、思想、注重实效,党建工作稳步推进
  近年来,我们结合学习实践科学发展观、“三高一满意”及“创先争优,争做时代先锋”等活动的开展,不断完善内部管理,强化监督措施,把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中,取得了明显效果。
  1.完善组织领导,努力开创党风廉政建设新局面。把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。成立了以院长、书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,明确党政一把手作为第一责任人,班子其他成员根据分工,对分管科室党风廉政建设负直接领导责任,各职能部门在党支部的统一领导下,各负其责、分工协作,协助党委抓具体工作。
  2.注重教育学习,全面促进党委规范化管理。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度,年初制定政治学习计划,积极组织、带领党员学习。并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式,不断提高党员干部的综合素质。20xx年,共开展各种集中教育活动 人次,邀请专家授课 次,基本实现了“干部受教育、发展上水平、职工得实惠、群众更满意”的预期目标。
  3.加强党员管理,认真做好思想政治工作。严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则,从关心党员生活、保障党员政治权利入手,积极开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约 人次。积极做好党员纳新工作,对具备较高思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。20xx年共接纳 名同志成为预备党员,及时为 名预备党员办理了转正手续。
  4. 积极做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间,及时代表医院领导走访慰问老干部,定期组织老干部免费查体。目前共为 名老干部进行了健康查体并建立健康档案 份,从而充分体现院党委对老干部的关心、关爱之情。
  二、规范劳动纪律,健全赏罚机制,医德医风建设成效显著
  1.多措并举,大力开展行风教育工作。我们紧密结合工作实际,充分利用多种宣传阵地和各种活动开展党风廉政建设、医德医风建设教育活动,以活动促落实,以活动促发展,规范医疗服务行为,切实提高医疗服务质量。一是抓学习、抓质控、抓管理,不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制,在提高医疗质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文,积极扩充服务内涵,在改进医疗服务上下功夫。三是及时处理患者投诉,加强医患沟通,避免医疗纠纷,在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。
  2.健全各项规章制度,规范医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗服务价格管理制度、公示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度,做到一切收费合法合理、有依有据,使患者看“放心病”,花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作,对财务工作进行详细的自查自纠,积极改进,严肃财务纪律,促进财务管理走上规范化轨道。
  3. 规范依法执业行为,树立良好的行业形象。每年 次对各临床科室的收入增长情况进行统计分析,积极推行“总量控制、结构调整”,从总体上控制医院业务收入增长幅度,从结构上控制药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合,完善合理检查、合理用药的有关制度,大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象,通过公布举报电话,设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式,多方监督,有效规范医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查,进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡视、服务质量以及各项工作制度的落实情况。
  三、统筹规划,以人为本,劳资、人事工作蓬勃开展
  1.精心组织,做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋升高级职称的专业技术人员进行摸底,并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况,对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善,使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中,我们始终坚持“六公开”的宗旨,即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。坚持每完成一项工作程序,便向全院职工通报结果,并提请全院职工参与讨论,对有异议者及时给予答复,切实体现公平、公正、公开的工作原则,进而增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度,保证了工作质量。
  20xx年我院共推荐评审正高级职称人员 人,副高级职称人员 人,报考中级职称人员 人,初级 人。另外还有副高级职称人员 人,中级职称人员 人,欲扩大比例上报,但因上级部门未批准,无法参加推荐评审,但我们始终尽职尽责,努力为同志们争取。20xx年我院上报的正高 人,副高 人已全部通过相应评审委员会评审,没有任何形式的异议上报。
  2.严肃认真,做好专业技术职务竞争聘任工作。我们根据上级文件精神和我院的高级、中级岗位数额,每两年一次,对全院高、中级职称的人员进行竞争聘任。目前我院高级岗位共有 个,具有高级职称人员 人,聘任高级专业技术人员 人,低聘 人;我院中级岗位共有 个,具有中级职称人员 人,聘任中级专业技术人员 人,低聘 人;聘任初级专业技术人员 人。对低聘人员,按上级规定无法兑现工资待遇,但是我们积极主动地做思想工作,鼓励他们在今后的工作中毫不气馁、迎头赶上,很好地稳定了职工情绪,保证了竞聘的顺利进行,取得了良好的效果。
  3.耐心细心,做好每年的薪级工资调整上报工作。今年 月份,我们根据工资调整文件要求,耐心细致、保质保量地完成了全院 人 年 月该执行的工资晋升档次工作。同时对离退休的 名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入职工个人档案。
  4.协同合作,做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作,并及时准确地上报年终各类报表。我们于每月 日前后填造当月职工工资报表,处理职工工资变化,例如借调人员、合同制人员的工资发放、各科夜班费、假期扣款、科研奖励及调动科室人员卫生补贴的调整等各种工资变化。并将做好的报表及时移交财务科,确保了每个职工工资及时发放、准确无误。 5.细致周到,做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我院共有院领导及中层干部 人。今年接纳了研究生学历新职工 人、高等院校毕业生 人,转业志愿兵 人、调动人员 人。为了让新增人员能尽快适应工作环境,我们积极从医德医风、服务理念、劳动纪律、规章制度等方面进行完善岗前培训。另外,今年我院有 名职工到达退休年龄,根据上级文件要求,我们会按月份及时地为他们办理退休手续。
  6.职责明确,做好干部量化考核工作。按照区卫生局制定的考核标准,政工科负责起草表格,于每年 月份开展临床科室主任、护士长和职能科室科长、副科长等中层干部的量化考核工作,
  为考察中层干部思想素质和工作能力等方面提供重要依据。20xx年我们完成干部量化考核 人次,为充分进一步调动广大干部的工作积极性,发挥他们的模范带头作用起到了积极推动作用。
  7.完善制度,狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关医院管理方面的各项制度和规定,并认真抓好落实,对违犯劳动纪律者,按照医院有关规定进行批评教育和处罚,切实维护党纪、政纪及医院规章制度的严肃性。上半年,共受理群众投诉 起,收到意见信 封,解决群众难题 个,从而使我院得医德医风的满意率调查维持 %以上,受到了群众及病员的一致好评。
  8.服务临床,做好每年继续教育、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有非常重要的作用,为此我们按照严谨、及时、认真、高效的原则,耐心摸底,及时通知,全面实施。上半年共有 人次完成了继续教育、继续医学教育、职称英语、职称计算机等考试的报考工作,为提高职工的综合素质打下了坚实的基础。
  9.灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外,政工科还在上级交付的各种临时性工作中,准确及时、灵活机动,无拖拉现象。圆满地完成了技术工人等级考核报名考试、党费按时足额收缴、劳动保障年检、残疾人查体、半年及年终考核、见习期满工作人员转正、定级等工作。
  四、创新机制,注重内涵,医院文化建设成绩斐然
  1.我们在积极做好自身工作的同时,也非常注重医院文化建设。通过开展护士长竞聘、主诊医师负责制、绩效工资改革、突出贡献奖励等活动渗透出来的文化内涵,把竞争、创新引入日常工作中,用竞争实现管理的创新化、科学化,实现重风险、重创新、重实绩、重贡献的按劳分配制度。
  2.充分发挥工会、共青团和女工委员会的作用,在“五·四” “五·一二”、国庆、春节等节日期间,组织开展职工运动会、文艺汇演、医务人员技术大比武、主题团日等多种形式的文体活动,促交流,聚人心,为医院的良性发展发挥积极的推动作用。
  3. 在宣传方面,政工科承担了院报的审稿、校对、送印和发放工作,并全面利用医院网站这一重要宣传阵地,定期做好内容更新、信息发布等工作,给大家展示了一个立体的医院。工作中,我们在利用电视台、市区级报纸加大宣传的同时,不断创新宣传形式,通过制作大型广告牌、印发宣传材料、开展义诊等活动,进一步提高医院的社会影响力,切实打造医院形象品牌。
  4.每 月一次召开病人家属座谈会,搭建沟通平台,与病人家属建立良好的沟通机制,对病人家属提出的问题及时反馈、尽快解决。认真做好出院病人满意度调查工作,目前我院出院病人满意度为 %。
  5.为提高广大干部职工的自我保健能力,做到有病早治、无病早防,我们每 年组织一次职工健康查体,为全院干部职工建立了动态健康档案,确保大家以更加饱满的精神、全身心投入到工作中去。
  五、统筹规划,加强协调,计划生育、妇幼保健等社会卫生工作长足发展
  1、定期组织职工参加爱国卫生、红十字会活动,增强干部职工的大卫生观念。积极协助其他部门做好相关法律法规的宣传工作,深入实施各种送温暖活动。
  2、积极做好计划生育、妇幼保健工作,加强对出生医学证明的管理与使用,加大对母婴保健专项服务人员的管理,禁止非法接生、非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。认真落实“初保”工作的各项指标,做好初级卫生保健工作资料的收集、整理、归档工作。
  下一步工作打算:
  1.关注新医院筹建工作。下一步政工科将在做好本职工作的同时,针对新医院筹建方面,加强各科室之间的协调、合作,做好与广大干部职工的沟通等一系列工作,为医院未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。
  2.加强品牌建设,重视宣传工作。目前政工科共有5名工作人员,有2名工作人员负责宣传,其中1人为非专业技术人员。现在急需引进熟悉业务、懂管理、文字写作能力强的工作人员。同时,建议成立宣传科,分管院报和网站等方面的宣传工作,加大宣传力度,扩大医院知名度。
  3.明确职责,细化分工。薪级工资调整上报工作是政工科的本职工作之一,先由我科填造表格,然后交由卫生局政工部门,办理审批入档。但职工工资的发放和各种保险的缴纳,则是由我科做好表格交予财务科,报至银行及劳动保障等部门的工作实际由财务科负责办理。针对这一现状,建议把制作表格的工作适当移交给财务科,从而进一步简化流程、理顺关系,确保工作质量。
  另外,为了加强对医院育龄妇女的规范化管理,更好地将计划生育与妇幼保健工作紧密结合,进一步形成完善的妇幼卫生保障体系,建议计划生育工作交由预防保健科室安排专人负责管理。
  4.加大人才引进力度,努力完善人事制度、分配制度和中层干部竞聘制度改革,确保广大干部职工的利益得到切实保障。人才是医院发展的不竭动力,针对政工科下一步工作的开展,建议加大人才引进和人才培养力度,多配备几名耐心细致、有财务工作经验、懂人事管理方面的工作人员。同时,结合医院发展实际,可以采取引进学科带头人、建立科学的教育培训模式、完善外出进修制度等形式,形成合理有序的人才梯队,提升整体诊疗水平,力争在“名医、名科、名院”上实现新突破,真正实现医院的可持续发展。
  医务科依靠院党委的正确领导,依靠全院干部的鼎力支持和医护员工的无私帮助,本着“质量第一、病人第一”的理念,在医务管理工作中努力实践“三个代表”重要思想,加强修养,勤奋工作,积极改进管理模式,努力提高医疗质量,希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持,把各项工作完成的更好。
  一、医疗质量:
  医疗质量是医院生存和发展的根本问题,狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。本年度医疗质量和医疗安全工作,取得了明显的成效。
  (一)基础医疗质量:我们根据医院质量管理的要求,健全了三级医疗质量控制体系,督促各临床科室进一步加强了医疗质量控制的工作落实,加强对各科室的核心制度执行情况的督导检查,对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关,多措并举,使我院的医疗质量明显提高。
  (二)医疗文书质量:严格按照《病历书写基本规范》的要求,对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求,要求各科室认真组织学习,住院病人数5627人次,归档病案全部经过科主任审查、医务科抽查后归档,甲级病历合格率明显上升。质量检查后,尤其是八月份医疗质量与个人绩效挂钩,落实奖惩兑现后,让临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。各科室能够及时地上缴病历。处方质量也有不同程度的提高,随机不定时抽查的处方,其它科室人员合格率达标。门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识都有明显提高,能够遵守首诊首科负责制,认真地进行门诊登记和门诊处方书写,处方质量检查结果显示,门诊处方书写,质量明显提高。门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行,基本符合质量标准要求。
  二、医疗安全
  在当前的医疗背景下,医疗纠纷时有发生,我院也不例外。医疗纠纷发生后,直接导致正常医疗秩序的破坏,更有患者会导致群体性暴力事件的发生。它是一个十分复杂而难以解决的问题。面对医疗纠纷,我能够组织临床科主任对纠纷的协调、资料的整理、分析。
  三、医教工作和继续医学教育:
  1、将继续教育纳入我院的工作计划,注重院内外人员培训及宣教。今年我院派出内科、超声科等科室进修人员到三级医院专科进修学习。
  2、今年的业务学习及三基训练有计划、有步骤、有内容,每月一次安排高级职称人员进行业务讲座,每季度一次的三基考试及操作考核,其成绩与绩效挂钩。在“三好一满意”活动中,和有关科室的同志一起认真组织院前、院内的急救训练工作。
  3、能够按照上级要求积极认真抓好传染病的培训工作,做到培训有通知、签到、有内容、有考核、有总结。
  4、我院今年接受卫校实习学生1人。加强对实习生的管理,进一步对实习学生进行了纪律教育和要求,使实习护士感到在我院实习确实能够学得其所。
  四、我院为创建二乙,院部领导组织了相关人员到淮安、如皋等地考察学习,回院后我同大家一样开始投入这项准备工作。虽然离达标要求还有一定的差距,但我在下一步的工作中,将会一如既往地努力争取更好地完成本职工作。
  ,医务科在取得了一些成绩的同时,也还存在一些不足和问题。如:怕得罪人、手段不够果断导致医务管理不够完善,管理措施落实不到位等,
  我愿再接再厉,努力工作,不断克服存在的问题。有医院领导的全力支持、全体医务人员的共同努力,医务科的工作会日趋完善,医院的明天会更好。
  【医政科工作总结】--干部篇二
  ××年,我科在上级业务部门的指导下,在医院的正确领导下,热情服务,公正规范,较好地完成了本年度的各项工作。
  一、求真务实,真抓实干,切实抓好政工人事常规工作
  1、加强自身的素质修养和角色修养。
  2、本科室非常注重加强业务知识的学习和政策的领会。
  3、根据医院的人事相关规定,时刻牢记我科什么时候该做的工作,什么时候应该立即做什么,时间概念强。
  4、每年元月根据 [××]40号文件对本年度内该内退的人员进行摸底。头年的12月份对下年退休的同志摸底,做到心中有数,按时办理相关手续。
  5、加强廉政建设,一是做到求真务实、明目清心;二是做到慎微、慎思、慎交、慎处。
  二、认真抓好职工思想政治教育
  医院经常利用各种会议,倡导全院职工树立正确的人生观、价值观、世界观,教育职工树立起以院为家的主人翁精神。本科室经常利用同志情宜,在生活中、工作中,都能坚持做好职工的政治思想工作,主要方式是:开导、劝导、指导,有时会用朋友的感情和面子来开展思想工作,起到了一定的效果。
  三、引进人才
  1、年度内从南华大学和其他医学院招聘了10名应届医疗专业本科毕业生。
  2、通过考试聘请5名护理员。10名护理员转为合同护士。
  四、专业技术职务评聘工作
  1、本年度晋升为副高职称的有 5 名;其中副主任医师 3 名,副主任护士 1 名,副主任药师 1 名。
  2、晋升中级职称共9名;其中主治医师4名,主管护师5名,主管技师3名。
  3、晋升初级职称9名。
  五、工资、福利、退休、安抚工作。
  1、完成全院职工每年正常晋升一级薪级工资工作(过程:摸底、造册、审核、报批)。
  2、为借调人员、临时聘用人员、内招人员按同级同类人员工资的套改。
  3、人员异动、调入、调也、聘用等,能即时通知财务、经核部门等其他部门。有效地控制了经费的流失。
  5、4位同志内退。
  六、老年工作
  老年同志的思想工作较难做,退休的老同志中有许多的老领导和曾担任过医院的中层骨干。最难做工作的还是少数退休的女同志,有时遇到其个人利益不明白时,我科想方设法请示和查找有关政策文件给予解释说明,但有些同志对政策文字的理解有限,有时要做多次且长时间的解释。有些同志在缴纳党费时牢骚满腹,不愿意交,要多次崔交,还有很多类似的事情,我们要反复去做,耐住性子去做。
  七、人事信访工作
  对于这块工作我科难度更大,也承受了较多的苦,有很多的事情我科一力承担,从不推卸责任,没有给领导带来太多的麻烦,这点本人感到自慰,很多的事情尽努力在我科消化。
  本科室年度内完成了党务具体的日常工作。如发展党员呈报工作,预备党报批工作,党员转正工作,党费收缴工作,党员年报工作等等。
  八、其他工作
  1、完成劳动合同草拟工作,128位内招和临时工人员签订了劳动合同。
  2、加强了与残联、劳动局、人事局外事协调工作,为医院利益和职工的福利出力。根据上级对残疾人就业政策,
  我院需安排5位残疾人,但我院有残疾证的同志只有3人符合要求,有2位同志没有达到残疾等级,不符合条件,通过协调,划入到安置内,为医院节约上缴经费二万余元。
  3、圆满完成党务日常工作。
  4、圆满完成工会日常工作。
  5、圆满完成思想解放作风大转变活动工作。
  九、以人为本,努力开创政工人事工作新局面
  ××年以来,在我科深入群众,听取群众对我科在职称评聘、工资福利、考核奖励、人事等工作方面的意见,及时了解本科室存在的不足和需要改进的地方,为今后改进工作打基础。
  ××年度,我科圆满完成了各项工作任务。
  【医政科工作总结】--个人篇
  我叫xxx,男,xx岁,大专学历,政工师,任现职**年,中共党员。**年部队转业到xx市级医院,**年起从事工会工作至今。在近**余年的工作时间里,我始终以一个共产党员的标准严格要求自己,牢记职责,时刻将职工利益放在最重要位置,工作扎扎实实,勤勤恳恳,工作水平不断提高,较好地完成了自己的各项工作任务,为医院发展争得了荣誉、贡献了力量。
  一、扎实学习不断提高思想业务水平。
  积极参加上级工会及医院组织的各类学习,认真学习《工会法》、《劳动法》、职工权益保障法律法规等专业知识,不断提高自身业务水平。同时,坚持学习马列主义、毛泽东思想、“三个代表”、科学发展观的理论,坚信党的领导,拥护党的政策,立场坚定,旗帜鲜明,时刻能与党中央保持高度一致。在从事工会工作的**年时间里,时刻运用国家法律法规规范自己的言行,不做出格事,办事客观公正廉洁,工作认真负责,团结同志,联系群众,为人正直,言行端正,扎扎实实做事,堂堂正正做人,工作受到了上级工会领导、医院领导及职工的充分肯定。
  二、不忘职责认真完成医院交给的各项任务
  工作中,我时刻牢记自己是一名工会干部,党和职工的利益高于一切。**年在工会工作的同时,我兼任医院劳动服务公司经理,为医院排忧解难。
  **年,医院确定了上“三级甲等医院”的工作目标,我作为医院“三甲办”的成员,充分发挥工会组织的凝聚作用,与全院职工一起,同心同德、为着同一个目标,没白天、没黑夜,吃住在医院整整100多天,完成创“三甲”所需的所有资料及前期准备工作,医院在当年顺利晋级为“三级甲等”医院。
  **年,在工会牵头下,对冒我院之名欺骗患者的“江湖医院”展开大规模清理工作。我带领由医务科、保卫科相关人员及省电视台记者组成的“打假”队伍,行程1300余公里,对陕西、山西境内打着“我院”牌子大肆欺骗患者的“医院”进行了彻底的摸排清查,维护了我院的声誉,维护了患者的合法权益。
  **年,医院决定召开我院历第一届职工代表大会及工会会员代表大会。筹备工作时间紧、任务重!我把它当做考验自己的机会,发动群众、统筹安排、认真准备,自己不分昼夜起草文件,筹备工作仅用了一周时间,一周后,“双代会”顺利召开,我院工运工作揭开了新的篇章。
  **年起兼任我院“创卫办”主任,配合西安市国家卫生城市的创建工作,精心组织,全员动员,完善制度,建立长效管理机制,医院在市创卫办、局创卫办的多次检查中名列前茅,受到上级的表彰。
  **年是全中国人民难忘的一年。5月12日的汶川大地震震惊世界,也震动着我们医务人员的心。在这次抗震救灾工作中,院工会充分发挥工会组织的优势,紧紧围绕抗震救灾宣传开展工作。积极联系各大媒体、电台、电视台对我院在抗震救灾中表现突出的赴灾区医疗队员、先进事迹、先进人物进行报道,弘扬“红十字”救死扶伤的人道主义精神,展我们的风采、树我们的正气,赢得了全总、市总的高度赞扬。医院**年被全总授予“全国五一劳动奖状”获得单位,院工会**年被市总工会评为“模范职工之家”。“五一劳动奖状”是我院近年来获得的奖励。
  三、立足本职做好工会日常工作
  工会工作日常的琐碎事情非常多,可是这每一件的琐碎事情都连着职工,所以工作中我要求自己,职工事情无小事,认真处理每一件和职工有关的事情是我工作的重中之重。无论是我参加的1995年、20xx年的分房、还是每年定期对困难职工的慰问,“三八”节对女职工、“护士节”对全院护士的慰问以及职工的婚丧嫁娶、生病住院,没有一件我会马虎,尽管繁琐、重复,可是每一次我都会认真做好这些事情。
  开展文娱活动,增强职工凝聚力,也是我的日常工作。每年春季,我都会组织召开春季运动会,每年冬天会举办冬季拔河比赛等。**年的冬季职工篮球赛举办的红红火火,20xx年的职工生日送贺卡、送蛋糕活动温馨甜蜜,20xx年迎新春游艺活动职工记忆犹新,所有这一切,无不渗透着我辛勤的劳动和汗水,但是,作为一名工会干部,能把领导的关心、组织的温暖,同事之间的情谊送到每一个需要的职工身边,能够通过工会组织这个纽带作用,增强医院的凝聚力和向心力,让大家紧紧地团结在院领导班子周围,为医院的发展贡献力量,我骄傲、我自豪。
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