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戒毒所年终工作总结报告范文

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发表于 2021-1-15 00:03:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
  强制戒毒所一直以来由当地政府设立 ,由公安机关禁毒部门进行管理。做好工作报告总结,有利于更好的帮助他人戒毒。下面是师哈哈网小编整理的一些关于戒毒所年终工作总结,供您参考。
戒毒所年终工作总结范文篇一  一年来在总所党委,分所党总支,大队党支部的正确领导下,本人认真学习科学发展观,积极参与我所开展的各项活动。始终以做一名合格的劳教 (戒毒)工作人民警察严格要求自己,认真履行工作的职责。
  一、加强学习,提高理论水平
  一年以来,我不断加强学习“以人为本”为核心的科学发展观和《禁毒法》 , 使自己的思想观念与时俱进, 从而进一步提高自己的理论水平与政治素质。
  “双 在 大”活动中,能够按照司法部及省司法厅要求,认真学习刚性要求和应知应会及 相关重点内容,对照自己的本职工作,认真学习不断的提高自己的执法水平。
  二、立足本职,做好生卫工作
  作为生活卫生干事, 负责工作较为琐碎, 就像保姆加管家, 从小到一个灯泡, 大到病重学员,每件事情都要管。我队做为我所窗口单位,担负检查多,任务重 这个特点。整个院区卫生要求高,从草地到办公区,从走廊到学员宿舍,每个点 每个面都要去检查并且要定期消毒。平时我经常组织宿长开现场会,自己动手叠 被子、铺床单、摆鞋子等做示范,让宿长学习,带领全宿学员按要求去做,全队 统一标准;每间宿舍阳台一个样子,每张床铺一个样,每个保管箱一个样。因为 学员是群体生活,对疾病传播控制要求必须严格,每当有流感发生,我就安排每 天加多消毒次数,保证学员不被传染,并且配合医院做好学员定期体检。平时对 待学员自己做到像父母、像医生、像老师,特别是在病号学员上,更要让他感受 到党和政府给予他们的温暧,提高他们改造的积极性。对学员的关怀,就是让学 员感受到党和政府对他们的关怀,教育、感化、挽救他们,让他们重新做一名合 格的公民,这也是我们劳教警察的神圣使命。对学员夏季要做好防暑降温工作, 定期向学员发放凉茶、糖水;冬季要做好防寒保温工作,对年老体弱学员多发衣 服多加冬被。伙食上配合司务长,让学员吃暧、吃饱、吃得卫生,餐后都把学员 用过的饭兜、匙羹洗净消毒。按月向劳教学员发放零用钱及劳动报酬,及时准确 的将包裹、信件发放到学员手中,科学合理安排学员加菜、购物,有效满足每个 学员日常生活需求,只有把后勤工作做好,学员们才能安心改造。我队生卫工作 基本做到“管理规范化,生活制度化,卫生经常化。”
  三 、严于律己,公正文明执法
  文明执法 在组织纪律方面,本人严格遵守场所的各项规章制度,忠于职守,恪守 职业道德。尊敬领导,听从指挥,对人真诚,团结同志,维护团结协作的工 作氛围。自己时刻不忘党的教育、感化、挽救方针,以全心全意为人民服务 为宗旨,认真学习和落实“十个严禁” “十不让” “六条禁令” “五个坚决 、 、 、 杜绝” ,树立“以人为本”的执法工作理念,做到严格公正文明执法执纪,维 护劳教(戒毒)工作人民警察的“执法为民、服务为民”的新形象。自己时 刻保持着为警清廉,高度警惕,坚守原则,正确行使手中的职权,从不接受 劳教(戒毒)人员的贿赂,从不侵害人民群众的权益。自觉接受领导、同事 和群众的批评和监督。
  一年来,在戒毒工作的第一线,我服从大队的工作安排,配合领导和同 事们做好大队的各项工作。在学习和工作上取得了一定的进步。但我自己清 醒的认识到自身还有很多不足,比如工作不够细心,创新意识不足,理论水 平有待提高等。在未来的工作中,我会虚心向领导和同事们学习,继续努力 工作,为党和国家的戒毒事业做出自己应有的贡献。
戒毒所年终工作总结范文篇二  我作为一名基层警察,面对劳教工作不断发展,劳教体制不断改革,新的戒毒制度不断完善,作为戒毒场所的民警,只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力,才能有所有作为。
  一、心态要平稳
  作为戒毒场所的普通民警,以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显,岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响,将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力,其思想波动必然影响工作质量与效率,甚至丢失工作岗位。所以,具备成熟稳健的性格心理,是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远,妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己,少一些浮躁,才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同,差距必然客观存在;能力不同,发展必有快慢之分;业绩不同,待遇必有高低之别。境况好时,不以物喜,境况不好时,不以己悲,始终以常人心态面对荣辱得失,这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说,“能力恐慌”越大,填充知识的意识就越强,业务优势就越明显,生存压力就越小,心态就越平稳。
  二、目标要明确
  人生没有目标,就像航船迷失了方向,俗话说得好:“英雄不问出处”。所以,劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代,平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想,对人生的某个时段,或一定的工作期限内,为自己设计一个明确的目标。当然,这个目标要切合实际,特别是要因人而异,因时而异,并随情况变化适时修正调整。目标太高,实现不了,容易挫伤锐气;目标太低,出不了成绩,影响个人发展。那么,制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说,要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际,在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下,个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容,有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时,目标一旦确定,就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上,落实不到行动上的目标尤如形同虚设,对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻,为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人,才有可能到达理想的彼岸。
  三、工作要争先
  在人才需求供大于求的时代,如何保持自己在工作岗位的核心竞争力,维护好既得利益,追求更好的发展,是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变,即:不变的永远是工作的高标准。工作标准高,工作态度就会发生转变,自身要求就会更严,也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易,做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析,工作主次不分,四处用力,就难有高标准。比如,针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点,要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规,具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力,才能有效避免说错话,办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准,围绕单位和自身工作目标,在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩,达到办一件,成一件,不留遗留问题的最低目标,努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。
  四、责己不责人
  面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际,单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在,取而代之的是优化人力配置,整合资源优势,形成强势群体,增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识,以诚待人,通过把展示能力与人格魅力相结合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所谓“硬件”,是指在业务技能,独立工作,解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时,要多从自身查找原因,责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”,是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等,是民警历练的终身课题。尊重别人性格,承认别人领导风格、工作方法,有助于融洽人际关系,为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题,往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之,无则加勉”的态度,在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上,经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯,出现有损形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。
戒毒所年终工作总结范文篇三  我所在省厅、局的正确领导下,以“三个代表”重要 思想和党的“十六”大精神为指导,严格按照司法部党组提出的“三 个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、 高、 六字要求, 保” 认真落实省局各项工作部署, 坚持以创建为统揽, 以提高教育挽救质量为目标,以安全稳定为首要,以提高队伍整体素 质为重点,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了我 所各项工作的全面发展,实现了连续 5 年争创“安全所”奋斗目标, 场所工作实现新跨跃。
  一、实践“三个代表” ,全面加强党的建设我所坚持“抓班子, 带队伍,促工作”的思路,以党建为龙头,努力践行“三个代表”重 要思想。
  一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的 “十六”大精神的学习教育活动,认真领会精神实质,不断提高政治 理论水平, 保持政治上的先进性。
  二是严格贯彻执行民主集中制原则。
  认真落实党委议事制度, 规范议事程序; 进一步健全民主生活会制度, 提高民主生活会质量,增强领导班子的凝聚力和亲合力,努力提高班 子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设 纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标,今年我所又 增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部, 并对全所 7 个党支部 进行了换届选举,同时,配齐配强了 5 个中队的政治指导员,进一步 强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理,积极探索新形势下 党的建设的新路子。今年 8 月,我所顺利完成了所党委、纪委的换届 选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的 作用,举办了为期 2 天的党务干部培训班,提高了他们的履职能力。
  同时,各党支部在所党委的统一领导下,以实施《党支部目标管理考 核办法》 《党员管理考核办法》 和 为抓手, 充分利用各种时节(五一、 七一、国庆节等),组织党员开展形式多样的活动,为民办实事、办 好事。今年 6 月,在所党委的倡议下,全所民警捐款 9600 多元,建 立了劳教人员教育基金,此举受到了省局领导的肯定,南平市人民广 播电台为此也作了报道。通过开展系列活动,既增强了党委对基层党 支部的领导,又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用,进一步提 高了基层党组织建设水平。
  二、从严治党,加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建 设和反****工作的部署,我所狠抓了三项工作六项机制的落实,强化 内部监督机制,以从严治长带从严治警,正党风促警风,促进了场所 安全稳定和各项工作的有序开展。
  一是抓教育。
  以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检 查活动为载体, 组织民警学习中纪委、 省纪委和中央领导的重要讲话、 批示及有关材料、文章,举办专题讲座,观看反腐警示教育片等,增 强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识, 构筑廉政防线。
  二是抓监督。
  主动介入敏感工作环节,做好“三大阳光工程”的监督,强化行政监 察力度,保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持 “所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员 解教前谈话制度、执法监督员联席会制度,搞好信访、案件的查处工 作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初,我所查证核实了 1 起劳 教人员捏造事实,诬告民警受贿的案件。4 月 19 日,我所对诬告民 警受贿的 2 名劳教人员进行了公开处理,维护了民警的合法权益。
  三、 以人为本, 全面提高队伍素质我所坚持从严治警、 依法管警、 素质强警、切实保障的方针,以提高民警整体素质为重点,不断改革 创新,大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部 人事制度改革。今年 4 月,我所引入竞争机制,民主选拔任用领导干 部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党 委集体研究、任前公示等方式,选拔任用了 12 名年纪较轻、素质较 高的中层领导干部,为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠 抓民警队伍作风建设。按照上级的部署,4 月 1 日至 6 月 30 日,我 所开展了作风建设专项教育活动,组织民警学习《反对自由主义》等 13 篇必读材料文章,举办 4 个专题讲座,开展“六查六摆”活动, 通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式,每位民警根据自 查自摆情况写出个人书面材料, 各科队根据自查自摆存在的问题拿出 书面整改意见。通过作风整肃,促进了场所廉洁、勤政、务实、高效 机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年 5 月,我所 在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作,培训以《警察实用 技能训练提要》为内容,分 3 批,每期 20 天,采取集中封闭训练的 形式,并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8 月,经省局考核 一次性达标率为%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民 警的法律观、纪律观为重点,通过学习、对照检查、整顿治理等三个 阶段,采取听、查、问、谈的方式,实行自查、普查和抽查相结合, 对省局确定的 7 个重点内容进行逐项对照检查, 对在专项检查中查摆 出的问题,坚持边整边改的原则,进行重点整治,进一步强化了全体 民警的公正文明执法意识,促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政 和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际,以多种形式组织民警学习 邓小平同志、******同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道 德建设实施纲要》 ,开展“三线”教育(依法行政生命线、 “四防”工 作高压线、执法执纪警示线),把依法行政教育和民警的职业道德教 育有机地结合起来,使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六 是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的 意见》 ,今年专门成立了老干部党支部,由所政治处主任兼任支部书 记,强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度,及时帮助老 干部解决实际困难,尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免 费乘车证等)。
  四、坚持主业,围绕重点,推动所政管理工作协调发展我所坚持 以创建为统揽, 以提高教育挽救质量为目标, 以场所安全稳定为首要, 强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了所政管理工作 协调发展。
  (一) 在管理上,我们主要抓了 5 项工作:一是狠抓三项制度的落实。
  即安全责任制度、 安全排查制度、 劳教人员月动态分析会制度。
  年初, 各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状, 落实了 “一 把手”责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求,层层签订安 全承包责任制,做到包干到人,责任到位;严格落实安全排查制度, 细化责任目标,实行目标管理。中队每月?次组织安全检查,遇重大 节日、重要时段,由所统一进行安全大排查,彻底清理各种违禁品, 消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队,强化夜间巡逻, 建立值班勤务日志,并实行夜间值班定时打卡制度,增强了民警的责 任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度,定期对全所稳定 工作进行研究,制定措施,做到超前防范与制度创新相结合,提高了 “四防”工作的针对性。二是抓载体,保安全。以开展季度安全竞赛 为主线,以“百安”活动为重点,以“人防、物防、技防”为手段, 筑牢三道防线,聚精会神抓安全,使安全工作处于严密有序的运作状 态。三是加强“三重”管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的 安全保卫工作,制定紧急预案,加强值班警力,确保场所安全稳定; 加强重点人员管理,各中队将摸排出的重点人员,全都纳入民警管理 视线,确定专人夹控,专人管理;加强重点部位及物品管理,主要是 加强对会见和同居室的管理,严格执行制度,严防违禁品流入场所。
  存在问题
  (一) 警戒护卫队的建设,离上级要求还有差距。我所现有的警戒护卫人员主要负责两道门的值班工作和日常劳教人 员的会见管理,警力有待尽快加强。
  (二) 由于受区位的影响,生产 项目效益普遍不高,加上今年劳教人员人数持续下降(靠调教维持运 作),劳教生产发展缓慢。
  (三)今年上级开展的各项活动较多(如作风 建设专项教育活动、执法执纪专项教育活动、民警警体基本技能培训 活动等),且相互交织,加上所里正常的管教、生产任务,基层民警 压力大,因精力顾不过来,产生了埋怨、厌战情绪。
  (四)办公现代化 手段虽有所提高,但民警专业技能偏低,不能完全胜任工作需要,加 强技能培训是我所今后民警队伍培训的一个重点。
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