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2020护士个人专业发展计划

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发表于 2021-1-14 17:50:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
  为了不断提升个人能力,护士如何制定个人发展计划呢?下面是师哈哈网小编收集整理的护士个人专业发展计划,欢迎阅读。
护士个人专业发展计划篇一  一、培训目的
  1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。
  2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。
  3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。
  4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程,满足手术配合需要。
  5、担本专科组轮训护士、进修生、实习学生的培训带教工作。
  6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。
  7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
  二、培训方式
  参加院内外相关专业知识培训。
  三、具体实施
  1、严格履行并完成岗位职责要求。
  2、指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
  3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。
  考核:对本级别护士,每年考核1次。
护士个人专业发展计划篇二  培训的目的:根据医院护理部的要求,对培训对象进行评估,结合神经
  内科专科特点,而制定个性化的指导计划。
  培训人员:针对院校毕业未取得护士执业资格的护士
  培训时间:三个月
  第一阶段(第1个月)
  目标:
  第一周:规范护士礼仪、着装,了解科室规章制度,熟悉科室环境及物品的放置:治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。第二周:熟悉、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)
  第三周:熟悉和基本掌握工作流程,及其医院各职能部门的工作地点。
  第四周:熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项。措施:
  1、实行一对一带教,在指导老师的指导下进行,规范护士礼仪,具体指导做好示范,严格训练。
  2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程。
  3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程。
  考核:
  1、考核护士职业礼仪规范的要求。
  2、考核辅助护士的职责。
  第二阶段(第2个月)
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