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2020年8月22日，小小博主按月推送一篇有关互联网电商运营岗位芝麻小事。小编运营多年，从属于灯具配件光感控制部件类目。福利，上期讨论了微型动态交互式PPT及重要价值意义，作为日后疫情经济络互联网必备的事务技能。本期提出时下网络流行语——生活三圈。
图15-1 生活三圈
舒适圈（comfortable zone），什么舒适圈？似乎很难给予这个名词定义一个中肯的解释。舒适圈，恰如其分是我们奋斗不同的阶段：毕业前幻想期、选择职业期迷茫期、职业稳定期、职业上升期与职业的低谷期。毕业前幻想期与选择职业迷茫期，所学并非所用，并非顺利应用到社会。理想化奋斗期将前两个阶段作为毕业调整期、适应期。如果能够渡过调整期，我们就能安然在某个职位上平稳3-4年。自然而然，我们顺利进入安逸的舒适圈。
舒适圈，外层是学习圈（learning zone）。既然选择正确的工作岗位，适合自身能力发展。如果获得再次工薪提高，恐怕很难。可能采取多种不同方案，要么是提升自己开拓业务能力，要么是继续深入业务是否有渗透潜力，要么是选择同行同一个岗位，要么是逼迫自己蓄势待发、韬光养晦培养另一个技能。恐怕，并不是所有人一样跳出舒适圈，而是陷入安逸而颓废的工作环境，听不进他人劝谏，从而不思进取每日看着索然无味的小视频，被外界干扰。还有的索性听取长辈之言，开始找到新伴，谈到论嫁阶段，追逐了好几年。蓦然回首，放弃了自我提升工作能力最佳时段。个人有个人的故事，过着社会舒适圈的经典生活案例不胜枚举。学习圈，放弃舒适圈生活，选择痛苦中继续学习发展，继续提升在个人工作看问题能力。的确，疫情到来，谁会合理分配时间，谁会空虚时间，谁是互联网市场赢家，我们都是见证者。凡事预则立，不预则废。您可以回想，2020年上半年疫情紧张常态，公司是怎样做的，而您是如何要应对突然接受任务，抑或是改变原有工作方式及工作量，您将会有什么反应。这些都是值得考评一个公司，或者一个员工平时准备情况。养兵千日，用兵一时。
恐慌期(panic zone)，该阶段最大特点：处于职业发展的低谷期，似乎对外来新员工干扰有敏锐察觉。与结合考虑到自身年龄、体力与家庭纠结、赡养父母的一种责任，更是一种雪上加霜，没有勇气面对未来AI生活的美好。是的，这是职业发展的焦虑，迫使我们必须要向上积极争取革命的动力。最好的良药，就是在舒适圈中需要建立居安思危，谋定而后动，知止而有得，万事皆有法，不可乱也。
除了上述的舒适圈、学习圈与恐慌圈，是否还有其他圈层生活？成长圈层，是为了满足自身未来目标，注重改变自己成长方式。人的本身有缺陷的，正是因为有这样，我们才反思，一年又一年积累数据知识，日臻完善，不断趋近向往的成功路径。不知你们看过《华为年薪百万的天才回应》，天才很稀有，但找到对方向努力，才是成功的踏石，要不然就是他人的炮灰。到了这个阶段，自然深入某个行业领域层次分析，慢慢理解不同领域知识都是相互联系的，都可以用你的行业专业积累知识诠释某个新领域。
少些带有鸡血的趣味职业话题，点到为止，关键是我们该怎样去做，怎样反思，拼的是我们独立思考能力。这个很重要，涉及应用在传统行业还是互联电商，或多或少偏向独辟蹊径，主题明确，重点突出的个性化新的想法。接下来浅谈分析XXXX公司招聘一个渠道运营岗位（来自京东启动一个新项目匹配人才）
图15-2 渠道运营职位信息：
1） XX项目配备人才计划，需要一个网上渠道推广人员；
2） XX项目要有独立拓展品牌渠道，而且能够有针对渠道独特的优化方法
3） XX项目，需要调动可利用周围资源，即人脉资源+互联网渠道资源。常用的网络推广渠道，如竞价广告、ASO与BD、Feeds(信息流广告)+社媒推广。与之鲜明对比，线下传统的渠道推广，如电视、地推、广播与分众广告投放等等。试问同一个屋檐下的您，线上与线下是否有这些投放资源，又对广告媒介平台熟悉程度怎样，取得怎样的结果。这些问题必须给予自己相当的肯定回答。
4） 只有对第三点得出较为合理的答复，HR才会给予您下一个阶段的面试机会嘉奖。
5） 基于职位信息的第三点，要求您具备数据敏感，能够随时捕捉网民用户信息的可利用需求信息，即用户有效需求信息。
6） 基于对职位信息的介绍，渠道运营推广，更是针对获取网络销售人员，具备一种整合营销的优秀人才。
任职资格
1） 学历本科，拥有工作经验3年以上，1年以上电商工作经验，强调相关拼多多、云集、环球铺手、贝店、小红书等品牌工作经验。很明确，很实在，HR就要3年工作经验，潜台词还要有相关的其他工作经验：或许是线下渠道推广、或是线上推广的渠道经验。此外，附加上1年工作的电商，提醒您要有可信的项目案例，能够为你作背书。
2） 要求的第二点，可强调是移动端的推广合作资源，如今日头条，抖音等新媒体投放。新媒体渠道投放，更加符合年轻活跃、低头族网民生活，自然突出信息流广告的独特性内容。
3） 最后一点，画龙点睛，强调HR要找是谁，他是怎样的。
4） 拥有较强的渠道谈判挖掘能力。您作为甲方与其他渠道推广合作，双方合作肯定会有价格谈判，与履行相关的合作合同相关条款项争议，需要您当时提出，并给予双方合理的报价。当然啦！这个商务谈判的技能，并不是只争朝夕就能锻炼出一柄好剑。我们并不是用户，当然HR有这么个想法，自然出提出相关的问题。
小小博主分享的生活三圈与职业对应几个阶段发展特点，希望2020年8月求职小伙伴，能找到正确的岗位，勿好高骛远，先择踏实做下去，后谋定而择他。或许这样的职业岗位不是理想的彼岸，但能够解决目前疫情下陷入危机的您生活，同样是能够为他人创造价值。
“当您的才华撑不起你的野心时候，就必须静心来学习； |
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发表于 2020-12-22 09:23:05
