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【原】35岁中年危机?不存在的

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发表于 2020-12-1 00:17:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
致敬 梵高 《 夜间咖啡馆》 简七·豆

文丨简七(微信公众号:简七读财)
晚上好,我是简七。
今天有朋友给我发了个提问:“找工作时单位普遍要求35岁以下,那35岁以上的人都干什么去了?”据说是最近的知乎热榜,里面很多回答都点赞过万。
从答案里看起来,35岁+的职场人大致可以分为三类:
第一类是焦虑感最强的,人到中年工资微薄,勤勤恳恳996,生怕失业再找工作时遭遇年龄歧视;
第二类干脆转身离开,要么自己创业或者做点小生意,要么转行去开专车、做地产经纪等对职场依存度低的工种·;
第三类未雨绸缪,可能从30岁就提前打算,有意培养自己从纯技术岗部分转向管理岗。
我2007年大学毕业,身边大多数朋友也站在了35岁这个关键节点上。
这个话题经常会被拿出来讨论,大家每次都有相似的感慨,为什么明明工作那么努力,还是这么艰难呢?到底要做什么,才能摆脱焦虑?

01 三个职场阶段,别等35岁再补课
首先,我想请你思考一个问题,你所在的行业和从事的工作内容,标准化程度有多高?一个很残忍的答案是,标准化程度越高,年龄能够为你加分得就越少。
无论怎么努力,被机器或是更便宜的劳动力替代,是必然的结局。
所以我们接下来讨论的,是相对非标准化的职场发展。
就像不同的年龄,有不同的财务规划目标和行动计划一样。身边那些成功的案例,是如何做好职场生涯规划,步步为营的呢?
第一阶段
时间:工作前3-5年
目标:做个称职的“工具人”
一个刚毕业的年轻人开始工作,会经历一个从不会到会、再到熟练的过程。
这个阶段,是练习基本功的时期,比如,做表格、PPT、工作汇报能力......
在这个阶段,让你的同事和老板都感受到你是一个很“好用”、踏实的员工,那么你就累积下了职场的“第一桶金”
反之,如果没打好基础,就想要升级、跳槽,往往欲速则不达。

第二阶段
时间:工作5-10年
目标:团队配合,干出成绩来
如果说打基本功培养的是“点状能力”,那么下一个阶段的核心,就是让一件事落地的闭环能力,也可以说是“线状能力”。
那么,怎么培养这种能力呢?
可以深度参与,或独立完成一些项目,在“躬身入局”的过程中,对公司、行业发展形成初步思考,并热执行。
从实践中得来的结论,显然会比道听途说更靠谱,你也会更容易发现真正的问题。
这个阶段的大忌,是“眼高手低”。
有些人热衷于不断向老板提出新的想法,却又找出更多的理由来解释未能成功执行的原因。
你拿下的一个个实打实的战绩,才是通向下一阶段的敲门砖。
今后,不管你是想跳槽去更大的平台,还是升职,都会更有底气和话语权。
第三阶段
时间:工作10年以上
目标:放大思考范围,形成网状思维
到了第三阶段,除了能力的不断提升,还需要培养自己的两个习惯,一个是思考习惯,还有一个是任事心态。
把思考范围放到整个公司和行业,形成“网状思维”。
这也是我正在努力学习和摸索的阶段,以后有机会可以单独仔细聊聊。
在这里,我想分享一个故事,和大家共勉:
故事的主人公是,格力电器的总裁董明珠。
其实董明珠36岁的时候才刚刚成为一名销售业务员,还带着一个8岁的孩子。按照今天的标准,也是一个焦虑的中年人了。
她靠着自己的努力,年年成为公司的销售冠军,并且多次打破自己创造的销售记录,最后成为了公司经营部部长。
她当上部长后,改变了公司多年的业务流程,有人觉得不理解,还和她发生了冲突。
一般人总是想和气生财,刚当上部门领导就改变沿用多年的制度,很容易得罪人,但是她认为她是站在公司的角度去做这件事,不怕得罪别人。
在她的带领下,格力的销售额年年上升,连续10年排在全国首位,成为国内空调行业的龙头,而她也在七年之后成为了格力电器的总经理。
董明珠做的一系列事情,就是她思考习惯和任事心态的充分体现。
也许你会质疑,我们普通人和董明珠的差距太大,没有可比性。
但其实到了工作的第十个年头,是只顾着眼前的一亩三分地,还是能站在全局角度去做决策,职场的分水岭就显现了出来。
我们发现,三个阶段都有自己的目标和功课,努力修炼好每一段的人,即便过了30岁、35岁,有了职场危机感,也有能力找到一条路去突围。

02攻克焦虑就好像驯服一头猛兽
看完上面三个阶段,大家可能都在根据自己的实际情况,默默对号入座了吧。
最后我想再和大家分享三点:
1. 和焦虑正面交锋
焦虑就好像一头养在心里的猛兽。如果处理不好,会被它所吞噬。
因此攻克焦虑最好的办法,不是去和它对抗 ,而是想办法去引导它、驯服它,让大脑感受到:我是能够解决好这一切的。
试着培养这样一个思维习惯:做「有用的事情」,而不是停留在现状
当你对未来的危险感到焦虑,可以想一下:我可以做些什么,来降低它对我的冲击?

比如,朋友T曾经和我开玩笑说,再不努力,到了35岁就要去送外卖了。
玩笑归玩笑,行动很积极。他通过考证、学习,来正视、解决自己的焦虑。
面对不确定性,一个更好的应对方式,并不仅仅是焦虑,而是理性地思考——
我可以做些什么,让这种不确定性降低一点,再降低一点?
并不是为了「这个不够好的我」不断自责、自卑,
而是承认「我的确不够好,但我可以努力慢慢变好」
2. 做好财务规划,为自己“兜底”
做好财务规划,有足够的被动收入支撑,会让你的选择更加从容。
生活中我们焦虑的一大原因来自于,金钱。
跳槽换工作、怕中年失业的背后,其实还是怕被淘汰,没了收入。
所以,在刚踏入职场的时候,就养成好的理财习惯。
比如,我们一直和大家强调,存下3-6个月的生活费,保证现金流。
这样的话,即使你想“重启”自己的职业生涯,也会有一定的底气。
还有,记得为自己做好基础的保障,除了医保外,再为自己和家人配置好重疾等保险。
要知道,人到中年,能为你“兜底”的只有自己。
3. 最后
想和大家分享,我最近在追的一部美剧《后翼弃兵》,里面一句我也很认可的话,“Always stay open.(永远保持开放的心态)”



《后翼弃兵》海报
我觉得这非常重要,提醒自己,不仅是保持纵向、深度的精进,还要保持横向的好奇心。
把触角伸得远一点、广一点,让自己对不同的声音保持开放、接纳的姿态,习惯接受不确定性,那么也就能习惯性地应对挑战。
好了,喜欢今天的内容话,
点个「在看」告诉我吧。
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