【原】和自己不喜欢的同事怎么聊？用聊天三步引领法，让别人围着你转

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有位朋友说：我想问一个看起来有点傻的问题，我去年刚毕业，当时也没有想什么就回到老家当了公务员。虽然轻松是真的很轻松，但办公室里的人，我感觉和其他同事的价值观相差太大。他们每天聊的是钱、房子和孩子的无聊的事。而我想要的是每天学到一点新东西，或者业余时间搞兴趣研究等，这样才有成就感。平时同事在讨论的东西我根本不想参与，但我哪怕不参与每天耳朵边响起那么多我根本不想听的东西，都觉得要抑郁了，请问在沟通上可以怎么办？

同事间的聊天，是一个相互影响的过程：别人影响你或者你影响别人。如果你不想受别人的影响，可短时间内又无法将对方视而不见，那你就需要一些聊天策略去影响别人。
同事间能轻松聊到一块的有三方面：
一是兴趣聊，臭味相投；二是无事闲聊，打发时间；三是成长聊，相互学习。对于一个渴望成长的人，想要和经常闲聊的人聊得来，最好的聊天策略是：学会善意地去引领或改变他们，具体的方法是三步：一是称赞，二是引领，三是影响。

首先是称赞：是指在态度上对别人友善。
人与人之间的良好关系，都是从相互尊重开始的。无论别人聊的东西你很反感，你都要从称赞开始。
比如，办公室的同事在聊刚买的包包，你面带微笑地说：“这个包包真好看，不便宜吧”。一句话，立马拉近了你与对方的关系。
其次是引领：是指引导别人去思考某个问题。
当你对别人聊的话题表达了赞美之后，要再深入一步，否则别人以为你只是拍马屁。
比如你接着说：“这个包这么贵，估计得花的钱一个月工资吧”，接着你话题一转说：“像我这样没有背景的公务员，要如果利用业余时间，不违规的情况下，也能多赚外块呢？”
你这样一讲，很快就会激起其他同事的渴望，很想知道你赚外快的方法。

最后是影响：是指提出某个解决办法去影响别人。
当你将聊天的话题让对方聚焦在你身上之后，你就可以大谈特谈自己喜欢的事情了。
比如，有位朋友利用视频剪辑的技术做自媒体，带来不少的粉丝，他就开始教同事们都利用业余时间做自媒体，现在听说处长的女儿都成了他女朋友了。
真的，聊天就是一种技能，如何你不想围着别人转，那你就通过上述的聊天三步影响法，让别人转着你转。