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党的十九大报告中，对“建设高素质专业化干部队伍”提出了明确要求，为我们做好干部教育培训工作提供了根本遵循。加强年轻干部学习培训和实践锻炼要有计划地安排年轻干部到党校、上级单位等各类培训班学习，对年轻干部进行系统的教育，全面提高理论素养，坚定理想信念，增强工作本领。
加强年轻干部学习培训和实践锻炼要针对年轻干部特点，加强思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们讲实话、办实事、求实效，克服急功近利心理和浮躁情绪，保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。改革开放以来，各地牢牢抓住干部队伍“四化”不放松，培养造就了一大批青年才俊，整个干部队伍年龄结构明显改善，但是，近年来，个别地方出现了断茬，以致“矮子里拔将军”，主要是由于有的领导同志大局意识不强，站得不高，没有意识到培养选用年轻干部的重要性，缺乏紧迫感与危机感；有的畏手畏脚，认为培养选用年轻干部存在不确定性，极易引发群众围观甚至非议，是件苦差事，怕担责任冒风险；有的对年轻干部求全责备，不能实事求是地看待他们的优缺点，认为他们是“小毛孩”，肩膀太稚嫩，不敢把他们放到关键岗位上，等等。
加强年轻干部学习培训和实践锻炼要及时将优秀年轻干部安排到各级党委的重要岗位培养锻炼。要把基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地。有计划地安排年轻干部参与重点工程、重大项目建设，承担抗灾抢险、接访维稳等急难险重任务，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。“少年智则中国智，少年强则中国强。”我们党历来高度重视培养选用年轻干部这一历史遵循，反复强调他们是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望所在。要坚持凭德才论英雄。要充分尊重马克思主义实践论的观点，认真坚持选任标准，但不能求全责备、死抠台阶，应当坚持看主流、看本质、看发展，坚持一贯表现与关键时刻考察相结合。对于德才兼备、发展潜力大，又有主要领导岗位工作经验的优秀年轻干部，要广开渠道，要打破条条框框，善于为他们铺台阶、搭梯子。要公开透明，打造“玻璃房子”，建立年轻干部选拔责任制，让群众来监督。
加强年轻干部学习培训和实践锻炼要加大机关内部干部轮岗交流力度，推进党政机关各部门之间的年轻干部交流。新时代的干部培训突出党性锻炼要抓好“党性教育这个核心”，着力为各级干部补充精神之“钙”，筑牢信念之堤。优秀年轻干部“智商”普遍较高，但是，很容易在腐朽思想侵蚀和物欲诱惑面前失去自我。这就需要领导同志们抓好思想教育，及时掌握年轻干部的思想动态，教育他们用平衡心态看待成与败，正确对待群众，正确对待组织，正确对待自己，提升做人做事的思想境界。要通过届中、届末考察和干部年度工作考核，以及平时检查工作、听取汇报、个别谈心等途径和方式及时了解年轻干部的思想动态与现实表现。发现错误要及时耐心教育帮助，该批评的批评，该调整的调整，该处理的处理，决不姑息迁就。
孙叔敖29岁出任楚相，甘罗12岁拜上卿，霍去病19岁封将军，培养选用年轻干部需要“硬条件”下的“大宽容”，需要全民理性参与，期待更多有志青年在宽松、公正、透明的选人用人土壤中破土而出、茁壮成长。
（作者：朱轶哲-云和县公安局） |
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发表于 2020-9-26 22:02:17
