念好优秀年轻干部“三字经”

醉意忆江南

俗话说的好，长江后浪推前浪，优秀年轻干部就是新时代社会主义建设浪潮中的“弄潮儿”，一波接一波，一浪接一浪，我们实现中华民族伟大复兴的中国梦，就需要一代又一代可靠的接班人。但是如何选拔优秀年轻干部，培育出一群既得力有担当能创新的优秀年轻干部，就需要组织多措并举，念好优秀年轻干部“三字经”，从“选、育、管”三方面着手。
　　选好优秀年轻干部，需要有一套规范的制度。优秀年轻干部作为组织的后备力量，作为党和国家的接班人。选拔过程需坚持“德才兼备、以德为先”的原则，公平公开公正，注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。同时对于能力强、素质高、德才兼备的年轻干部，给予重用和锻炼。
　　育好优秀年轻干部，要善当“伯乐”。优秀年轻干部就像是一匹“千里马”，需要有“伯乐”去挖掘，去培育。要拓宽培养年轻干部的视野，重视年轻干部的整体素质，精准放大年轻干部的优势长处，提供有利于优秀年轻干部竞争和施展才华的舞台。在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”，确保用当其时、用其所长。对优秀年轻干部在学习上多支持、工作中多要求、困难时多帮助，激励优秀年轻干部担当作为。
　　管好优秀年轻干部，需要“双向”激励。好干部是选出来的，更是管出来的。在优秀年轻干部的管理上，需要激励和约束并重，既要充分激发年轻干部干事创业活力，激励新时代新担当新作为；也要严管，要严在日常、管在经常，充分运用和不断完善各项干部监督制度，做到防微杜渐、刚性戒惧。
　　每一名优秀年轻干部的培育、成长都极为不容易，新时代，我们更需要用新人，只有进一步放宽视野，打破体制、地域障碍，努力构建科学合理的年轻干部培养选拔制度体系，才能让更多优秀年轻干部涌现出来，才能为我们新时代社会主义的建设队伍带来更多的蓬勃朝气和有生力量。
　　（作者：项宗生-云和县元和街道）