【原】高考志愿填报和职业发展，如何保持兴趣的持续性？

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兴趣来源于擅长，而擅长又来源有人格优势....
数百年来，人类潜伏后期的研究，如何去探索自我优势。无数心理学家们研发出各种各样的测评量表，目的就是帮助我们了解自己，为了我们寻找成功的捷径。
一个兴趣如果不能持久的发展，那就是伪兴趣，也叫一时兴起，脑袋发热，这个不叫兴趣。
真正的兴趣是因为擅长，我做某件事在同等的时间，我比别人做的更好，从而我获得了回报（可能是金钱回报，也有可能是精神回报，如别人的羡慕，赞扬和尊敬）。

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如果不擅长做某件事，和别人比起来，我总是慢半拍，我总是掉队，我总是被别人嘲笑，那我怎么可能保持这个兴趣？ 不但不能保持，而且我备受打击，我会抑郁自卑....绝望放弃.....
辣么问题来了，我怎么知道自己擅长什么？
1、实践
在我们成长的经历中，我们已经实践过很多，哪些是我们擅长的哪些是不擅长的，我们有可能发觉，并且记住，甚至反复验证过。
但是这毕竟是少数，每个人擅长的绝对不是仅仅一件事，一个领域，而是很多的，显然我们实践是不可能挨个尝试，穷其一生也未必能全部测试完一遍....这种方式去寻找我们擅长什么，显然是不现实的。 于是有了第二种...
2、测评
无数前辈们同样在探索自己，探索人类，如何去选择自己的优势，就不得不提到人格测验。人格测验通过一系列的问题，来测试评价我们的人格优势，通过这些优势来分析，我们可能会在某些方面具有天赋，具有更好的效率，如果我们积极的去尝试和学习，可能会取得比他人更好的效果。
如果把测试用于高考志愿填报，来分析选什么专业，又或者是用来做职业规划，职业定位，可以帮助我们更快捷的获得成功，我常称之为成功的捷径。
比较著名的测评有：MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试等等.... 还有很多，这里仅仅列举出最为常用的部分。
附加说明： 测评并不是100%的完全测出你的人格，这个做不到，在心理测评中有一个专业术语叫 信度效度，用来衡量一个测评的可信度和有效度。 比较著名的测评，基本上能达到0.85/1左右。这就算是非常的优秀了。
故此测评是一个参考工具，绝对不是一个定论，也不能作为判断和决策的唯一依据。可以用来佐证，辅助和综合分析。