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小舟是亲戚家的小孩，今年刚大学本科毕业，他一直期望能找一份稳定的工作。
但是考公务员、事业单位呢，又没有足够的信息和能力，此前就考过一次，连面试都没入围。
小舟就退而求其次，想应聘进入一些大型的国企工作。
可是现实却非常残酷，他钟意的几家国企招聘毕业生都必须是985或者211院校毕业，如果不符合硬杠杠，那就一点机会都没有。
小舟觉得非常不解，国企本质上就是企业，为啥某些要求比公务员都高呢？
因为我曾经在国企工作过多年，所以他来请教我该怎么应聘。
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一、人才的供需状况决定为什么一些你过去认为一般的企业，如今的招聘要求会变得这么高？
其根本的原因就是求职和招聘双方的供需状况决定的。
就拿应届毕业生来说，这几年整体的就业环境并不好，一些互联网公司纷纷裁员缩招，这让毕业生会感到缺乏安全感。
加上今年的疫情，不少企业连生存都成了问题，而国企是社会的中流砥柱，稳定性比较强，即使收入不算最高，但起码不容易让员工降薪或者失业。
应聘国企的人多了，而国企的招聘需求未明显增加，那么对企业招聘方来说，提高选拔的标准也就变得可以理解。
当年我在国企做了四年的人力资源管理，对这样的变化印象深刻。
尤其是最近两年，当我们去一些985或者211高校开校园宣讲会时，报名参与的学生一年比一年多。
问起学生们的看法，他们主要都是认为就业行情不理想，希望进入国企能更有保障一些。
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二、国企领导重视人才的表现原来在国企，很多毕业生都会托个关系进去，领导一般也不会太在乎什么学历、学校的牌子之类。
但如今这种状况虽然依然还有，但总体而言有了较大的改变。
首先，国企自身的发展需要更多优秀人才的支撑。
这些年市场经济环境下，各行各业的国企都面临外部优秀民企的竞争，假如自身不变革、不调整用人理念，也会产生巨大的危机。
前段时间我看到新闻，说华为任正非亲自跑了三所知名的高校调研，其主要目的就是为公司的人才储备做对接。
优秀的民企都在挖掘人才，国企再不行动如何持续保持竞争力呢？
其次，国企需要提高自己的雇主形象。
为什么国企如今更青睐招聘985和211毕业生呢？我觉得这与国企领导看重雇主品牌的趋势也有关系。
当年我们国有集团的董事长就曾经说过，招聘毕业生一定要去国内最优秀的高校，让更多的人才知道我们是家什么样的企业。
董事长说的确实也有道理，因为毕业生找工作都喜欢聚焦知名学府的招聘会，里面的名企比较多，我们参与其中就可以打开人力市场的知名度。
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三、名校毕业生综合素质高虽然学历和学校的牌子并不代表一个人真实的职场能力，但是从概率论的角度来说，名校毕业的学生综合素质普遍会更高。
如果我们看下现在商界的大佬们，会发现其中不少人都是名校毕业，例如百度李彦宏当年是山西阳泉市第一名成绩考上北京大学；360的创始人周鸿祎本科毕业于武汉大学，后被保送至西安交大研究生；新浪创始人王志东也是毕业于北京大学；京东的刘强东毕业于中国人民大学；小米的雷军则毕业于武汉大学计算机系。
我们不否则非名校毕业生中也有优秀的佼佼者，但我们不能因为个例而推导出“读书无用论”。
在这个时代，读书对人一生的影响已变得越来越大。
就好比现在不少国企招聘的起步线就必须是985或者211，那么即使非名校生能力再强，都错失了入职的机会。
实际上并非国企不明白这个道理，只不过现代企业的管理者更愿意去相信大概率的事件，即名校生普遍素质更高，能为企业带来价值贡献的可能性更高。
假如换了你是企业老总，你是否也会如此选择呢？
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发表于 2020-8-8 11:48:09
