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【原】真正厉害的人,原来都在按着这21条法则在工作,每一条都很重要!

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发表于 2020-7-13 20:10:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
书海泛舟,人间清欢

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这是书语人间为你解读的第503本书
《极简工作法则》
大家好呀~
今天,灵遥将继续为你带来《极简工作法则:如何成为领先的少数人》一书的共读。

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上一篇文章里,我们聊到了如何做到言行一致、如何应对评价、如何制定计划、如何保护自己,等等。(更多内容,请戳 :21条《极简工作法则》,助你成为职场中领先的少数人,第3条和第14条尤其重要!)
其实,我们打小就生活在了一个有着无数规则的世界的。
比如,我们出门买东西需要花钱、在学校上课时要保持安静,在应聘时只可适当夸大自己的能力,但绝对不能假,等等。

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这本书,便是把这些规则掰碎了给你讲,告诉你在不同场景下,如何做才是最得体的,最被领导赏识,被客户认可的。
这篇文章里,灵遥将继续为你带来21条进阶法则,不同于昨天的21条,它们藏得更加的隐秘吗,更加的不为人所知。
但是,与昨天的21条一样,你一旦知道,熟练运用它们,你的职场生涯便会发生巨大的改变。

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现在,让我们开始吧~

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了解企业文化;
[/ol]每一个行业、企业,甚至是一间小小的办公室,都有自己的独特的文化。这种文化虽然可能是公司主导的,但更多的时候,还是由这里工作的人们创造出来的。
你一旦了解了这种文化,便拥有了优势,拥有了通往成功的钥匙。反之,你如果不了解这种文化,或是不懂得如何利用它,便会被当成是傻瓜,被人排除在外。

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比如,对有的企业来说,「打破常规」便是其文化的一部分。
你如果能够和其他员工一样,在工作中提出新的见解,那么,便能够很容易和他们打成一片。反之,你如果是一个固守陈规的人,每次老板问到你的意见时,你都沉默以对,那么,你大概会过得很辛苦。

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因此,你哪怕并不接受这样的企业文化,也该尝试着去融入其中,或者至少做到不要去质疑这种文化的合理性。
使用企业的语言;
[/ol]融入群体,便意味着你要遵守企业文化,而,使用企业的语言,便是其中一个重要的方面。因为,你一旦弄错了术语,或是弄错了场合,便会漏出马脚,让人觉得你们不是一伙的。
比如,灵遥第一家工作的企业,因为是做碳排放权交易的,所以我在公开场合都称它为「碳交所」。
但是,一次和老板出门时,他在听我提到这个时,便纠正我说,看来你还没有弄清我们公司的名字,我们是「排交所」,不是「碳交所」。
而自那以后,我便再也没在公开场合使用过「碳交所」这三个字了。

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读到这里,你或许会认为我的领导是一个小题大做的人,但是,你要记得,作为一个员工,你的工作是服从你老板的安排,不是去启发、提醒、阻止或是要求些什么。
因此,请在踏入公司大门的那一刻,仔细留意你的同事都是在如何谈论公司事务的,然后主动与他们保持一致。

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保持灵活,随机应变;
[/ol]在职场上,保持优雅、整洁、有格调,相信是不少人入职前便明白的道理。

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但是,如果你们公司里,无论男女老少都穿着牛仔裤上班,那么,你是否还该坚持穿西装、打领带呢?
答案是,不要,千万不要。
因为,某种程度上来说,我们都需要先把自己给伪装起来,然后才能够融入集体。所以,你的老板若是一进会场便脱下了西服,卷起了袖子,其他人也是如此,那么,你至少也该和他们保持一致。

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维护老板的形象;
[/ol]如果你的老板形象好,就表示你们部门、你们公司形象好,同时也会为你加分。所以,不要再傻乎乎地和你周围人抱怨你的老板是一个脾气多么暴躁,管理风格多么差劲的人了。

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且不说跟着一个糟糕的老板,会让别人觉得你的眼光有问题,不值得重用,别人还会认为你不是一个值得信赖的人,以后有什么好处往往也很难第一个想到你。
所以,即便别人真的想听你对你老板的看法,务必保持中立、客观与理性。

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知道何时何地消遣;
[/ol]总有些生意是在餐桌、茶房、高尔夫球场等轻松的场合中谈成的。所以,你得查实这些所在,善加利用,作为自己获取信息、结识人脉、展露头脚、制造影响力的重要渠道。

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具体来说,你有机会的话,最好多去几次,熟悉这个地方的各种规矩,让大家觉得,你和他们一样都是这个地方的常客。
别去否定他人;
[/ol]进入职场后,你一定有不喜欢的应酬场合,比如,一家人声鼎沸的餐厅、一家闹哄哄的酒吧,或是关于昨晚电视的废话连篇。
但是,你千万不要把自己的厌恶表露出来,而是得学会融入其中
比如,他们如果中午邀请你去喝酒,你最好别做那个扫兴的人,或者和他们说,「中午喝酒有碍健康」,而是要告诉他们说,「你们先玩着,我待会儿就来」。这样,你即使带着你的电脑,去到咖啡馆里,吃了一顿简单的午餐,别人也会接受你,当你是「自己人」。

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所以,不要拒绝别人的提议,更不要对别人的行为指手画脚,先放下你的那套标准,你才能与你的同事们打成一片。
不要站队;
[/ol]一旦你开始站队,便会卷入争端。所以,你必须保持绝对的客观,坚定地站在正中,保持中立。

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学会沉默;
[/ol]有看法很容易,每个人都有自己的观点,但是,你的领导如果没有征询你的看法,你最好不要去越俎代庖,自作主张说个没完没了。
善于调停;
[/ol]有人被惹毛了。你没有被牵连进去,一切都都与你无关。这都不重要。
重要的是,你得做那个抚平大家怒气的人,比如,帮大家泡杯茶、安抚某些人的自尊、消除误会、寻找契机、让双方握手言和。

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别发脾气;
[/ol]你如果不是为了演给大家看,绝不能在公司里发脾气。
换言之,无论对方的一言一行,让你多么难受,多么想揍人,无论你有多少正当理由,你都必须坚守自己的原则,时刻保持冷静。

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因为,解决问题,表达不满,你除了怒火相向,和大打出手外,还有其他很多别的选择,比如,抬头仰望天花板、深呼吸,或者暂时离开这个场合,等等。
事实上,不会有人真的敢把重要的工作,交给一个连自己情绪都控制不好的人。

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平息他人怒火;
[/ol]有时候,你免不了会得罪到人。
事实上,作为一个践行法则的人,你即使各方面都很优秀,总会有人看你不顺眼。毕竟,你都那么耀眼了,别人的价值又该如何体现呢?
因此,有人对你表示愤怒时,你首先应该知道对方愤怒的原因,是因为你得罪了他们,他们需要你一个明确的说法,还是通过发脾气来威胁你,迫使你去做不想做的事。

如果是前者,你最好主动向对方表示歉意,争取对方的谅解,如果是后者,你要做的,是直截了当告诉他们,「我不喜欢别人指着/威胁/恐吓我,如果你再不放下拳头/停止威胁我,我便立马走人。」

捍卫你自己;
[/ol]任何人都无权以任何形式对你进行欺凌、威胁、叫嚣、打击、恐吓、嘲笑、迫害或者折磨。
你只是一名员工,如果你没有做好你分内的工作,他们应该把你带到一旁,平和理性地指出你的错误。除此以外,你的任何行为都是逾矩。

所以,不要给对方任何伤害你的机会,哪怕是很小的一个玩笑,你要捍卫自己,保护你自己,才能得到别人的尊重。
知道如何称呼每一个人;
[/ol]不错,你得知道每个人的称呼,并以此来称呼对方。
比如,你们公司里如果喊前辈都是「某某哥」「某某姐」,你最好和他们保持一致,不要自作主张喊别人的名字或是姓+职位。而,如果在你们公司里,人人见面都是直呼对方英文名,你最好给自己取一个好记的。

加班无益,该走就走;
[/ol]这仿佛是一条潜规则,你如果想要升职加薪,便要在公司里待到很晚,如果大家都很晚下班。
可事实是:不动脑子的人才会待到很晚,游手好闲的人才会待到很晚,庸庸碌碌的人才会待到很晚。
因此,你若是能够在规定时间内,保质保量完成手里的工作,就不必留下来加班。

了解画外音;
[/ol]当你的上司说他希望改善一下客户关系,让你们都去学习一下如何微笑时,你要读懂他的画外音。这和「微笑」没有任何关系,事实上是他马上要接受考评了,希望你们看上去都能够积极主动点。
因此,你对任何人,任何事,都要思考一下前因后果,关注一下事件背后的真实原因。虽然这可能与你一点关系都没有,但寻找真相的过程往往会很有趣。

领会企业宗旨;
[/ol]随着时代的发展,企业的宗旨将不再像以前一样简单。你如果想要在职场里有所建树,就必须了解并领会企业的宗旨,再尽力为己所用。
因为,对你的老板来说,这简简单单的几个字里,包含着的正是企业对自己的定位。
比方说,你的老板如果认为创办企业的目的,便是为了「让普通百姓也能够买得起有钱人买的东西」(沃尔玛),那么,你在思考营销方案时,便不要试图从差异性上取胜,而是该去寻找那些物美价廉的产品,然后在工作中去践行公司的价值观。

不要泄露太多信息;
[/ol]你的同事虽然是每天与你打交道最多的人,但是,你如果在考虑换家公司就职/想要调去别的部门/申请加薪/想要调换工作时间,最好都不要告诉他们。

因为,你一旦泄露了自己的想法,将很容易面临被以讹传讹、落人把柄、在竞争中落入下风等问题,所以,即便有人发现了蛛丝马迹,主动跑来问你,你都最多只能告诉对方说,哦,想过罢了。
学会转身离开;
[/ol]你一定试过砍价,对吧?
你报出一个价格,对方提出希望你让步,然后你稍微加了一点点价格,最后再中间价成交,或者对方拒绝你的报价,你转身离开,对方主动喊你回去,为你降价。

在职场中,你同样可以使用这个方法,比如,谈判时,借由「掀桌子」这个方式,要求对方降价。
但是,这一招只能在你确实准备好不做的情形下才能够奏效。如若不然,你的风险就太大了,因为,对方可能也在使用这个招数,来逼你让步。

树立影响力;
[/ol]树立影响力和职位无关,和年龄无关,你如果各方面都很靠谱,那么,你就能够成为人人眼里最有影响力的那个人。
所以,你必须去留意你周围那些有影响力气质的人,研究一下这些人为什么会留给你这样的印象,然后对照你自己,哪些习惯可以加以强化,哪些习惯必须戒除。

赢得他人的支持;
[/ol]无论你是希望公司批准你的方案,或是希望争取到更多的经费,又或者某人从中作梗,但你不希望他得逞,你都需要得到别人的支持。
你如果想要做到这一点,首先便是要找出那些你想要争取的人,比如,那个受人追随的引领者。接着,你需要找到让他们支持你的筹码,赢得他们的支持。

这样,你便能够整合大多数人的力量,对决策者产生影响了。
不要推卸责任
[/ol]最后一条法则,是不要推卸原本属于你的责任。
比如,你如果因为堵车,上班迟到,以至于一场会议不得不延期举行,那么,你需要做的不是去和别人解释你迟到的理由,因为,这会显得你很无能,连守时这件简单的事情都做不到。
因此,你该做的恰恰是像个成年人一样,直截了当地告诉大家说,「抱歉,我迟到了。我们开始进入正题吧。」
因为,唯有做好一个有担当的成年人,你才能够得到别人的信任和托付。

以上,便是全书的内容。
祝好!
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