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因这次的特殊事件，春季招聘会延后了，以往的金三银四，变成了金四银五，面试找工作的人急剧增长，不管你是什么原因找工作，总会被面试官问及你从上家公司离职的理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！
这个问题最好不要等到面试官来问你的时候，你才开始思考应对。只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够卓有成效地回答好这个问题。
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01 面试官问为什么离职，其主要意图是什么？面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：
第一，是否有克服困难的能力
很多职场人，在说离职理由时，会把家庭因素搬出来说，例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法接孩子放学，所以选择离职”，或者“家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找个离家近的工作，能照顾到孩子”。
其实这些理由听起来情有可原，谁不想找一个钱多事少离家近的工作，但是这样说也彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。
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面试官会认为，你可能因为要照顾孩子，而不能全情的投入到新的工作中，这样的员工应该属于按步就班安稳型的，如果公司有大项目，事情比较多，你的压力变大，你可能就承受不起；甚至你可能会因家庭因素而放弃工作，到时候公司又得重新招人，这成本太高了，还是再看看有没有更好的候选人吧。
虽然很多人都想事业和家庭兼顾，但真正能兼顾的都是那些事业有成的人，大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，创造价值的人。
要是一个人事事都以家庭为重，因为要接孩子放学不能加班，要照顾家人不能出差，总是以各种个人原因来希望公司给予照顾，这样的员工不仅是麻烦，更是让HR和老板觉得没有前途。
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第二，人际关系处理能力
很多工作经验少的朋友，在回答这个问题的时候一般会直接说，比如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官，且又是自毁前程的理由。
这么说，实际上只能证明你情商低，暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。面试官一定会认为你是个不合群的人，录用了你肯定还是会出现同样的现象。
职场老鸟都知道，职场上就没有关系不复杂的情况，公司聘用你不是给公司制造问题的，而是在你面对一些复杂问题的时候，你能够有自己的解决办法。
除了以上两个能力之外，还有像考察求职者稳定性、职业规划、价值观等等与公司的匹配度，比如你过去跳槽很频繁，甚至稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。
因此像领导难沟通、工作压力大、工资太低、人际关系复杂这些理由，即使是真实的，也最好不要说，这些理由最终都是以负能量为推导出的答案，你刚开口，可能就输了。
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02 如何巧妙回答离职理由，从以下3点着手上面说到，不要回答以负能量为推导的答案，那么反过来就是要尽量回答以正能量为推导的，具体可以从以下3个方面来说明理由：
第一，与原公司价值观有差异或有了新的职业规划
工作和谈恋爱一样，都需要三观合、理念合，所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异，比如公司没有良好的企业文化，而自己注重企业文化和人文关怀。
职业规划也是很好的方向，你可以说：
1，在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，你很难再学到新的东西，并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。
2，自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。
这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见，同时又有想法的人，而不是一个随波逐流的人。
注意：千万不可以说公司没前途，也不要说接受不了加班文化等理由，否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求，或者你工作效率低下，无法高效的搞定工作。
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第二，在原公司没有成就感
成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变，但毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。
因此你可以这么说：
1，原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。公司职位已经了某某等很多天花板，以及公司晋升通道也严重受阻，我所在的某部门某职位，已经属于公司某领域最高级别的岗位了，自己还觉得上升空间很大，有很多东西需要提升，也希望自己有新突破”。
2，公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司，
以上两种说法，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。否则只会让面试官认为你自命清高，你在原公司表现很一般，只是你自己觉得自己很厉害，原来领导认为你能力有限所以才不重用你。
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第三，个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。
但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和你自己或家庭之间的关系。
例如“在工作中，我效率特别高，常常别人需要1天才能做好的事情，我用1个多小时就能搞定；家中小孩有老人帮忙照顾，所以不需要占据工作时间来处理家事等”。
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03 理由可以适当修饰，但不要撒谎，否则就是有失诚信我在前公司招人的时候，就曾经问过一位面试者：“你为什么要换工作？”对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，但自己家在本市，才不得不离职。
这样的答案看起来合情合理，无懈可击。可后来我们在录用前做背景调查才发现，原来这位面试者的前公司并没有搬迁，再进一步深入了解，发现原来是公司把他给辞退了的原因。
尽管这位面试者发挥不错，但他顾虑辞职真相，故意对公司撒谎，这是人的诚信问题，即使能力再好我们也没敢用。
其实每个职场人，在求职面试时，在说离职理由时，你可以适当修饰，但最好不要脱离真实性，不胡编乱造，撒一个谎言，必然需要用更多的谎言去自圆其说，终究会露出破绽，给企业留下不好的印象。
换句话说，假如当时他客观地给我们说明原因，例如被裁并不是自己的错，只是企业经营不景气，我相信面试官也不会就此歧视他。
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总之，任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人，只是现在社会太复杂，人心也难测，不得不问很多为什么，甚至不得不去做背景调查。
在回答面试官那些“为什么离职、为什么选我们公司、为什么......”等一类问题时，你最好先学会换位思考，站在老板或面试官的角度，看能否理解你想说的理由，精明的人会在这些问题上为自己加分，甚至就在这些问题上从侧面展示出了自己的实力，而最终战胜其它竞争对手。
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END
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发表于 2020-7-13 20:05:51
