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5个办公室高情商沟通技巧,帮你实现高效人际沟通

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发表于 2020-7-8 06:33:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
在工作中,你是不是很少拒绝别人的请求?尤其是在刚刚进入一家新公司时,为了早日融入他们的圈子,整天笑面迎人,帮他们做这做那?在职场上,你会不会在跟上级领导沟通时畏首畏尾,不知所言,更不知道何时应该向他报告工作进度?在同事相处中,你是不是会时时刻刻在意他们的感受,很多时候都不敢轻易发表自己的看法?
在职场中凡此种种,我们总会遇到,那让我们一起来学习这7个办公室高情商沟通技巧吧,一起建立高效的人际沟通模式!

01懂得学会拒绝别人,敢于及时说“不”在办公室与同事相处时,我们总会担心自己拒绝别人,对别的同事说“不”,会影响同事之间的关系,导致别人的同时对自己议论纷纷,甚至被他们孤立。但是我要告诉你,你要时刻记得你在为谁工作!当你的工作还没有完成时,因为一些并非立马帮忙不可的事情耽误自己工作的进度,在老板看来是非常愚蠢的选择,因为你需要对自己的工作负责,而不是对同事的请求负责,在职场中帮助同事时情分,不是义务。不要为自己拒绝别人而羞愧,更要敢于说“不”,当然在不影响自己工作进度的前提下,能帮还是要帮的,毕竟大家都要在同一屋檐下朝夕相处。

02做好向上沟通,及时向老板汇报工作进度在职场上与我们薪资增减,职务晋升,绩效评核……最密切相关的就是我们的直属领导,或许曾经你觉得直属老板对你所做的工作都看在眼里,记在心里。但真相是,老板并不记得你每天是不是最早一个来最后一个走的,老板更不会知道你遇到了什么困难,你需要社么援助……老板只会记得他分下去的项目的负责人有没有及时完成,是不是达成了既定的目标!因此在工作中,你一定要学会向上沟通,及时和老板沟通项目工作开展的进度,获得的成效亦或是遇到的困难,只有你告诉老板,老板得知实情,他才能记住你所付出的辛苦,你所遭遇的困难,你所取得的成果。不要怕别人说,某某是不是特爱和老板套近乎,某某是不是……你要知道,这些并不重要,重要的是把工作做好才能有资格傲视群雄。

03与同事做好双向沟通,不要以自己的想法代替同事的想法每天待在办公室的我们,相处最多的就是同事,总归大家同在一个屋檐下抬头不见低头见,和同事相处,要做好双向沟通,尤其在团队合作中,不仅要团结合作,还要尊重同事的工作,及时与同事交流想法,做好分工,千万不要以自己的想法代替同事的想法,一句“我以为……”不知道可以耽误多少工作,更不知道可以为别人背下多少黑锅。所以为避免无缘无故成为背锅侠,最好的方法就是与同事做好双向沟通,凡涉及合作以及分工及时记录并找到合适时机透过见证人以书面信息发给同事知晓,避免事后大家纠缠不清。

04可以提出小建议,不要轻易高谈阔论指点江山面对纷繁复杂的职场,你可以对某一项工作提出切实可行的小建议,去改善现在的局面。但是不要试图高谈阔论公司的发展战略,更不要对公司的规划部署指点江山。想必大家都知道在近两年华为有新进的大学生给任正非写“万言书”被他直接辞退的事情。这就是活生生的例子,在公司里每个角色都有自己应该承担的责任,我们作为最普通的一份子,最紧要的任务是踏踏实实做好自己的工作,在自己所属的专业领域,可以逐步完善,在不熟悉的领域最好不要关公面前耍大刀,不然只会让人啼笑皆非

05知之为知之,不知为不知,千万不要不懂装懂在工作中很多时候,碍于情面,我们会对自己不熟悉的事情装出一副很懂的样子,其实这样并不能改变事实,还会引来不怀好意的嘲讽。相反,如果你敢于面对现实,主动找出自己不懂不会的地方,虚心向同事亦或老板求教,相信他们也不会就拒你于千里之外,反而你的真诚谦逊,会使得更多人的原因伸出援助之手。如果你的请求遭遇拒绝,也要知道这也是人之常情,你要思考的是,如何能够让他们帮助你更好更快的学会适应所应该做的工作,与同事相处,一定要明白自己的价值所在,千万不能过河拆桥。

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