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据教育部，人力资源和社会保障部昨天发布的数据，今年新毕业生874万，同比多了40万。2020年的疫情严重影响了整个经济市场，今年就业环境更为严峻。引起很多毕业生的忧虑，开始担心未来就业之路。也许职场小白们，更担心是求职路上大大小小的坑该怎么避开。
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2020年就业形势并不乐观。政府和学校也意识到这些问题，要求各地要落实就业政策，将本地政策清单、服务清单、服务机构联络清单打捆打包向毕业生推送，对接当地高校学科专业特点，收集筛选一批岗位信息集中推送。举办好联合招聘、金秋招聘月、就业服务周等活动，将资源向非中心城区和三、四线城市高校倾斜；要开展创业服务，将创业培训向校园延伸，支持建设一批大学生创业孵化基地；并开展案例警示教育，发布求职陷阱提示，严厉打击招聘过程中的欺诈行为。
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那么求职者如何识别求职陷阱，防范招聘欺诈行为呢？
一. 求职者要做好职业规划
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做一份职业规划书，可以帮助求职者更了解自已，清晰定位自已的专业。
1.分析自已的专业知识在社会的价值。
适当收集资料，分析专业知识对社会有哪些作用。明确自已将来寻找工作的方向。
2.求职者要清楚所学专业在工作中的性质和范围。
根据所学专业，准备从事那些方面的工作。提前备案寻找工作的目标企业，时刻关注目标企业的招聘动态。目标企业新聘岗位与自已专业有多少关联。相关岗位的工作性质在未来职业生涯中，需要做哪些调整和改变。
3.求职者要明白个人兴趣爱好
个人兴趣会影响将来所从事的工作的稳定。一个不感兴趣的工作岗位，会让人对工作没有热情；被动工作，只会让你工作没有任何动力；缺少积极性工作态度，工作成绩只有平庸。
二.个性化简历，让HR另眼相看
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1.设计一份个性简历很重要。
可以上网站搜索别人的简历，避开别人的套路，另辟蹊径，打造一份清新自然的个性化简历。并打印出来。在面试官直接投递。网站上的简历要符合各个网站的规则。
2.简历的内容
应届生是职场上的小白。简历上的内容，尽量突出自已的专业强项。校园里担任的职务，参加那些社会活动。着重自已实践能力描述，并能够总结出经验带给你那些思路。如果能提出独特的建议和观点更佳。
3.简历的投放
投放简历，除了自已以前留心的企业外，尽量投放社会人才招聘网站上的企业。对招聘应届生的信息要多留意。撒网式的方式，有助于提高自已面试的概率。多参加校园招聘会，春招和秋招这两类校园招聘活动更要多走动。多递交简历，这个时候个性化的简历就发挥作用了。
三.招聘与面试（这一项是重点，告诉你避免入坑在这里讲述）
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求职者走到这一步，离求职成功不远了。一定要抓住机会表现自已。借用网络流行语：是时候表演你真正的技术了。
1.求职者的素养
求职者的高素质的表现，帮助自已在面试官心理加分的。从外貌，衣着，语言，态度，坐姿，站立等方面一定要中规中矩。不可冒失，没有面试官会喜欢随便大意的人。严谨的作风是做好工作的前提。大家都知道马云喜欢穿布鞋，但他参加重大场合，一样会改穿皮鞋。
2.面试是情商和智商的综合表现（自古套路得人心）
正常的面试问题，只需要实事求是的回答。但要防面试官为你布下的套路。有的面试官防止求职者虚假经历。颠倒时间询问求职者以前的经历，让求职者默写你简历中经历的时间，与你投递的简历时间是否相符。还有，面试官故意说错你的某项经历时间，一边说话，一边等你纠错。对你工作的经历那段时间的重要时事，一方面评估你的敏锐度，一方面考验你的知识面。总之，面试的时候面试官的每一句话都不是跟你闲扯的。要知道，你跟你不熟，凭什么浪费时间跟你聊家常。
3.辨别真假，谨防上当（谈重点）
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求职者通过面试的环节，亲眼目睹公司现在的规模，工作环境，包括通过公司门口的保安的素质，都能大致了解公司目前经营的表面情况。所以在心里一定要有自已的想法。
a.面试官如果一直是低门槛，高收入的大话敷衍你。求职者心里就要防备对方的真实意图。拉人头的骗子公司往往都是采用这种套路，骗一些职场小白。
b.谈薪酬的时候，故意引开话题。不正面回答求职者的问答。或者是直接爽快答应，但谈签订合同时，却以其他借口避开正事话题。这类很多是第三方派遣公司常用的套路。
c.一些夫妻店，初创立的公司。为了吸引求职者，也冒用大公司之名。招聘应届生。但这类企业，也要分两种情况，一类是虚假信息类，他们招聘的目的，以高额工资为诱饵，引诱一些小白进去，劳动一段时间后，再以其他理由开除，以找错的理由，暴力开除并驱赶求职者。第二类，是刚创立的小企业，他们招聘的目的，是希望招聘有用的人才来帮助企业，实现由小到大的扩展之路。求职者也可以由最初的小职员跟着企业一步步发展，慢慢走向成功。当然这也可以说是机遇或者是赌博。
那么求职者怎么分辨这两类企业，哪一类是骗局，哪一类是真诚招聘呢？求职者只需要坚决求签订合同，并要求公证，就可以一句话把骗子打回原形。
d.岗位要求，求职者专业是否对口。
求职者应聘的时候，有些企业，借口需要此类专业，但面试的时候改口称此岗位已满员，要求职者入职另外一个部门。但又以岗位不同，要削减当初口头应承的工资。当你入职时，有可能以借调的名义调入需要的岗位。这种情况可能是好一点，最怕的是另外一个部门是边缘化的部门，公司招人的目的，只是为了的储备，但也可能永远没有提升的空间。
四.签订合同
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这是求职成功最后一步。这也是最关键一步。这里面的内容涉及到你的工资、福利、以及未来的职业生涯之路能走多远。那么签订合同要注意哪些问题，避免入坑呢？
1.上班方式。
有的求职者比如谈好月薪制后，忽略了商议上班方式。只以偶尔加班为借口，以月薪制签订合同。等到真正入职以后，就变成了加班狗。苦不堪言。而且还没有加班费。这些都必须在合同上注明。
2.实习工资与时间
新人入职，很多公司都会以实习生的身份登记新人入职。但并没明确表态实习工资或实习时间。或者口头应允，最后又借口否认，拖长实习时间或者实习工资。这些也必须在合同上注明。
3.转正后工资
合同注明转正后工资，但也要注明时间和转正后工资的多少，同时要求注明工作内容。有些公司出于自身利益考虑，在员工转正后，突然增加工作量。来要求员工完成不可能完成的任务，要么逼退员工，要么以此内容与工资挂钩的方式，减少工资付出。
4.离职后的工资
在签订合同时，求职者与面试官一定要商定好多久可以离职，离职支付工资多少，什么方式计算，支付的方式等等 都要注明并签订在合同内。
总结，求职者从投出第一份简历，就算是迈出自已职业生涯的第一步。在面试的时候就与老油条们斗智斗勇，只要擦亮双眼，洞悉一切骗局，任它风吹雨打我自闲庭信步。
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发表于 2020-7-3 12:37:40
