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现代职场竞争压力本来就很大，压死骆驼的最后一根稻草，似乎让很多人锁定在了“加班”。人们思想里认为：正常加班能有相应的加班费，这样还好自我安慰一下，但如果节假日再要求加班，就让很多人，特别是年轻人很不爽。那到底加班是好事还是坏事，今天我们就来聊一聊。
【加班休息都要有】
在面对节假日突如其来的加班时，到底该选择接受还是拒绝。首先要看你的志向。如果你志在提高工作能力，往更高、更大的平台发展的话，用加班来提高自身能力也是一个机会；而对于公司来说，提出加班的要求，多半是公司持续发展的预备动作。如果你认为这个公司值得让你忠于它，共同发展，那这个班加的就算是有意义。
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不过，这里要说的是，无论是哪种意义上的加班，都需要照顾到身体的感受。毕竟身体是革命的本钱，没有健康的身体，再有远大志向和广阔的平台都只是虚空。所以，作为一个成熟的加班狗，加班休息都要有。
【加班不配领工资吗？】
既然规定有节假日，初衷一定是为了给大家一个调整休息的时间。如果本职工作已经完成，节假日要求加班，支付加班费那是合理的；如果是自己的工作在规定时间内没有完成，有一方面的原因是个人的工作能力有所欠缺，需要更多的付出时间成本去完成，这样的加班，公司不支付加班费也是合理的，毕竟你还在消耗公司的公共资源。
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所以，给不给加班费这个问题，就要看导致加班的原因是什么了。
【加班的工作形式是好还是坏】
一方面：工作成本高，造成工作更加无序混乱。人的精力是有限的，八小时之内不能有效完成任务，加班的效率会更低，最后导致恶性循环。如果把正常工作秩序搞乱了，该下班时都不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时又按时上不了班，整个工作流程变得无序混乱。其实，加班时间越长，工作效率越低，这个感受常加班的人都会有，因为它遵循着边际效应递减规律。
另一方面：社会成本高，影响身心健康和家庭和睦。资本主义社会，工业时代初期，加班是对剩余劳动的廉价榨取，有的甚至加班费都不给。但这样的形态最终被合理化和法制化。现代社会，加班所产生的社会成本细想一下其实并不低。首先，加班对人的身心健康造成的伤害众人皆知：早衰、易患病、减短寿命等，现在关于过劳死的报道很多，而且趋于年轻化。其次，经常加班一定会对家庭关系带来不良影响，夫妻矛盾增加、无法孝敬老人、没时间关注孩子陪伴他成长、淡漠了亲情，疏远了朋友。这些都是违背人类社会群居的自然形态。
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还有更重要的一点：加班如果不是自愿的，除了工作效率低下，所生产出来的产品，质量难以保证，废品次品比例会明显增加；加班熬夜赶的稿子，错误率也会大大提高，内容质量也会明显较低。为了完成而完成，质量通常都难以保证。
所以，加班这种形式的好坏，聪明的人自然能看个明白。
【加班＝努力？】
记得和公司小伙伴讨论关于加班这个问题的时候，我们都很认同马云的一句话：加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了。
管理者和被管理者通常站在一条线的两端，所处的角度不一样，对对方的要求也不一样。大多数人都有自己的理想和抱负，可同时也向往和需要舒适的生活，这个要求并不过分。努力在规定的工作时间完成了自己分内的本职工作，按时下班这很正常，但如果被领导怀疑是工作量不饱和的话能够瞬间将心情拉到冰点。
努力没有错，人的一生就是要通过努力来获得自己想要的生活。但什么时候努力和加班划了等号？本来一个小时就能完成的工作，非要加班两三个小时才能完成，这不是努力，而是低效。
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【加班也该救急不救穷】
只要在职场生存，就都会遇到加班的情况。比如年底赶进度、抢在同行前头、客户的临时要求等等，这些有具体工作量的加班，就像是在“救急”，人们都能理解，也都愿意接受。因为有目标，也有计划，在确保效率的同时，通过增加工作量而提高产出。而“救穷”的加班，是一种没有明确目标和任务量的，显得很努力的无效浪费时间。“救急”有尽头，但“救穷”遥遥无期，所以，对这种“救穷式”的加班，我们应该勇敢说不，甚至果断弃之。
加班，是一个可以双赢的办法，就看关系到加班的双方如何看待，是好是坏都在人看。
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发表于 2020-7-2 16:13:35
