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在职场上，我们总会面临诸多选择和妥协，在这些人群中能够理性明确看待问题并给出答案的人很少，多数人仍是心生迷茫，不知路在何方。今天笔者就跟大家分享一下自己早年的一些职场感悟和心得，希望能够帮助到迷茫的你。
都知道，在信息网络时代，每个人都是一个媒体源，制造信息并在网络上互动交流，这是每个人都躲不开的，特别对于职场人来说更是如此，不然也不会出现如此之多的“斜杠”青年。就拿我来说，我之前带过一个团队，团队的学习气氛特别好。他们自己建立了一个交流群一块研究一个新的前台框架，然而有一个致命的问题是，他们没有一个人会去做用户的体验性。
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我知道这种情况后，当时就阻止了他们的行为，把工作任务分解的很细，盯着他们搞项目。
诚然，开发人员有兴趣研究新的技术，而且是主动研究，值得提倡，但是，对于设计人员来说就压力倍增，因为开发人员顾及不到用户的体验性，又或者是软件的页面优化度。这些都需要设计人员去完成，但是通过一段时间的接触，我就发现设计人员缺乏足够的设计创意思路，虽然设计师是从985院校出来的，也是设计相关的专业。但是却并不具备完整的创意思路，这就极大的影响了用户的满意程度。
而且，难以想象的是；这个设计人员还在工作之余把大量的精力投入到“副业”上面，往往一个页面的优化就需要一整天的时间，先不说这样的办事风格怎样，但说这样的态度我就很不满意。
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对本职工作不上心，完成质量很差，却去搞副业，美名其曰的学习。在我看来简直就是胡扯！这就是眼高手低，这就叫逃避责任。手头的工作都做不好，眼前都还在苟且，还想着什么诗和远方？今天是这个状态，明天依然是这样。所以，没多久我就和他沟通了一次，沟通的结果我也比较满意，那就是他离职我招新人。
对于新人，由于是在开发项目期间，所以对新人的要求高了很多，于是我便让猎头圈的朋友给我推荐了两位，对于这两位我朋友也分别给我做了详细的介绍。一位是专职做平面设计的，另外一位是刚从法国留学回来的。其实单从朋友的简短介绍中我其实已经有了明确人选，但事与愿违，我的朋友给我推荐了后者，因为她告诉我，后者不仅具备我想要的“创意思维”而且最重要的是后者可以按照我的思路去做事，沟通起来会更加的得心应手。
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事实证明，这位新人没有让我失望，他在项目预期内很好的完成了项目设计。不仅他的能力获得了认可，更让这个团队有了一个质的飞跃！事后，我专门询问了朋友，为什么她当时那么肯定这位新人一定会帮助到我。她告诉我说：虽然当时那位专职的平面设计人员简历分丰富，但并不具备我所需要的创意能力，相反，后者虽然是一个职场新人，但从他的作品集中就能够很好的感受到创意气息，而且，更重要的一点就是这位新人有在国外考过“Adobe国际认证”而又刚好这个证书身为猎头的她比较了解。因为这个证书深受猎头人员的认可。
所以，对于很多职场新人来说，特别是在国内的就业环境里“毕业证只是职场上的敲门砖，技能认证才是职场的开门转”就如同那位新人一般凭借着Adobe国际认证赋能的创意设计能力，成功第一时间吸引到了需求者的眼球，最终脱颖而出。
最后，给大家分享一下笔者自己的职场生涯感悟“在职场上如果你真的志不在此，请你在证明了你能胜任本职工作后再另谋出路，一方面证实你不是在逃避；一方面，是给你的下家提供能力凭证，因为职场上从不缺乏“有能力者”。 |
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发表于 2020-5-17 12:48:37
