2022年5.1放假安排通知

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2022年5.1放假安排通知
　　20xx年五一放假三天，放假没有行程的朋友不知道有没有想过五一加班呢?国家法定节假日加班工资又是怎么算呢?下面请看小编给大家整理的20xx年5.1放假安排通知，希望对大家有帮助。
　　20xx年5.1放假安排通知
　　20xx年五一放假时间：
　　对于很多人来说，五一劳动节放假早已期盼已久。那么小编带你们看一看20xx年国务院发布的五一放假安排通知的真相吧!
　　20xx五一放假为20xx年4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共休三天。
　　5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日
　　4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)
　　5月4日(星期三)照常上班。
　　20xx五一加班工资计算方法
　　法定节假日加班工资：
　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
　　相关法规：
　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
　　计算方法：
　　1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
　　2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
　　3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
　　4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

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