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△ 是新朋友吗？记得先给 余导说商 点个关注哦～很多老板创业，目标就一个，就是想要发财，结果，你懂的，钱没赚到，反倒把钱搞没了，而且自己累得要死！
你只想着自己发财，难道别人就不想发财，你靠自己一个人能发大财吗？就那点规模，那点体量，能发大财吗？
1、越分越有，越分越多
这个世界很奇妙，那些不想发财的人，却发了大财！这就是一个人在钱上没有突破，很多老板在钱方面没有解脱，钱是个什么东西都没有看透。
很多人说老板要分钱，分钱，是的，做企业一定要分钱，但是你没有钱，你拿什么来分，就算你有再多的钱，也会分完，只能拿未来的钱去分，这才是真正的分钱。
但是，未来的钱，还没有挣到的钱，这个钱还在别人那里的钱，可是，很多人就在那里痛苦啊！纠结啊，要不要分呢？
人的境界就在于这里，没挣到的钱都不敢分，何况挣到的钱呢？那就更加不分咯，所以，也就没有人帮你去挣咯，挣不到钱，还拿什么来分。钱是越分越有，越分越多。
2、只想自己赚钱，不想分钱
创业，做生意需要投资点钱，大部分人差点钱都是靠自己去借。
我对很多老板说：你为什么不搞股份制。”
大部分的老板都说：“我自己的钱不缺，我自己就有点钱，如果差点钱的话，银行或者亲戚朋友随便都可以借到。”
我说：“为什么不分点股份出去呢？”
大部分的老板都说：“这个公司，以我自己的能力，自己的水平就可以搞定，何况跟人家合伙做生意，会有很多事情，我不想搞那么复杂，而且，我把股份分出去了，那我赚的钱也就少了！”
大部分的老板都是这个思考，我们从来不会考虑如何降低我们的投资额度，大部分人都以为赚钱就是投点钱就可以，何必要跟别人分钱呢？何必要搞得那么麻烦呢？
因为大部分的人都认为，只要我们的投资额度一降低，我们占有的股份就少了，到时候分到的钱也就少了，而且那些人还要分我们的钱，这不就是很不爽了吗？
我们从来不会在股份方面进行思考，大家认为，只要我们投的钱少了，把股份释放了给别人，那么别人就可以分这个钱了。而且，还要担心事情多，大家都想，我投资得越大，我占的股份越多，到最后，赚的钱也就越多。
大家都是这样想的，大家觉得这样想才是正常的，这就是我们思维上的惯性，所以生意难做，也实属正常，因为大家都是这样想的，所以大家的生意都难做！
如果我们做生意，投资下去，如果没有人和你一起帮忙，你这个生意能做大吗？
很多人做生意，自己投资，自己干，如果把生意做起来了，赚了点钱，就觉得自己很牛，很厉害！
如果把钱投到沟里去了，就萎靡不振，这就是我们做生意的初衷，还有我们个人的境界有很大的关系！
3、统一利益，团队一致
很多人刚开始创业的时候，带几个员工创业，大部分情况下，这个股份100%都属于老板个人。
有些老板的做法是很搞笑的，带了几个员工，每个人都给1%表示表示，剩下的百分之九十几都在自己手里抓着，既然都百分之90%多了，还在乎那一点点的股份吗？全部都自己拿走算了，自己100%岂不是更好吗？
这样子搞，创办的企业就是自己的，你为什么会那么努力，就是因为你干的都是为自己干。
为什么要给1%给跟你的人呢？你就是想让他们为你干，你都能想得到的套路，别人能想不到吗？人家要这个1%吗？
跟你的人会怎么想呢？
大家都会感觉是被老板压榨，是为老板在干，所以，老板非常有动力，员工不但没有动力，反而还有阻力，这几个员工不但不会动，还要老板拉着才会动，所以，团队没有一点力量！
这样做企业能不累吗？不但身体累，心更累，心力憔悴！
这个时候，有一个很微妙的事情就发生了，很多人觉得生意赚不到钱，生意做不起来是因为人员太少了，所以做起来才会累，接着就开始招人，招来一批人以后，结果就变得更惨！
为什么？
因为一个老板带着几个员工创业的时候，虽然累，但是还能赚钱，随着员工越来越多，老板反而更累，反而更赚不到钱，甚至亏钱！
搞得很多老板就百思不得其解，想不透，员工多了，应该事情会做得更好啊，赚的钱应该是更多的啊，可是，事实证明，更多的员工，不但没有赚到钱，反而亏钱了，老板也更累了！
为什么？
因为只有老板一个人想赚钱，只有老板一个人有动力，其他人不但没有动力，反而还有阻力，所以，越多人，阻力越大。
所以变成了老板一个人拖着一群人走，人一多，就拖不动了，而且，人多了以后，成本加大，所以，仅有的那一点微薄的利润，也被消耗的精光！
作为老板，那些跟随你的人，都是有所求的，为钱而来，为名而来，为利而来。要把这个钱名利分出去，这样才能团结人的心，人心在一起，才能把事情做成，做好！
最后：
很多老板在这方面突破不了，是眼界的问题，更是境界的问题，分未来的钱都不愿意分，分得勉勉强强，心不甘，情不愿，这都不是想成全别人，只是想自己赚钱，只是想压榨别人，别人为何要努力干呢？
如果心甘情愿的给，心甘情愿的成全，给多少都不叫多，给多少都不叫少，很多时候，其实给不给股份都一样，重要的是你愿意给吗？
员工干多了，你愿意多分钱给他吗？你是发自内心的想成全人吗？这才是核心点。
一个企业要创造更大的绩效，更多的财富，绝不是老板一个人的事情，也不只是几个高管的事情。一个企业需要创造全局的增量，需要激发全部人的心，让每一个人都想付出，这个才是重点。
其实，企业是谁的呢？绝大多数老板都会坚定的说是我的，这个话是错的，你这个人才是企业的，所有的人都是企业的，只不是过，你是大股东而已。
如果企业是你的，那么这个企业就不叫公司咯，那只能叫私司了。
如果你越是把企业当成是自己的私人财产，那么，这个企业相对来说，很难做大，为什么呢？
请问：一个企业要做大？需要人才吗？
正常情况，能称为人才的，他需要钱吗？需要名吗？需要权利吗？既然是人才，要么钱，要么权，要么利，如果权名利一个都没有的话，谁跟你混呢？
所以，我们就会发现，人才都在大企业里面，因为那里有钱，有名，有利，人才只能呆在这样的地方！
如果公司是你的，那别人凭什么帮你呢？所以搞来搞去，就是老板一个人在努力干，所以无数的老板很孤独，很落寞，每天都加班加点，操心这个操心那个。
但是员工呢？他们个个日子过得不比老板差，他们朝九晚五，如果老板做错了，做得不好，员工还在评论，指点，光辉形象一落千丈！
企业是大家的，作为老板，要把企业从自己的企业做成大家的企业，既然是公司，那就是大家共同发财的平台而已，怎么可能老板一个人在这个平台上发财呢？
这个平台是大家发财的平台，怎么可能让自己去当英雄呢？而是要让更多的人成为英雄，这个时候，作为老板，才慢慢会变成一个领袖！
老板是打造舞台的人，而不是占领舞台的人，你倒好！别人想上台，你却还把他给踢下去！ |
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发表于 2021-4-14 00:59:43
